УП и УЧР

Управление персоналом – административный этап;

Управление человеческими ресурсами – социально-ресурсный этап.

УП	УЧР
Персонал – «даровой» ресурс (рынок работодателя)	Персонал – дефицитный ресурс (рынок кандидата)
Вертикальная модель управления людьми	Горизонтальная модель управления людьми (ротация, команды, общие задачи)
Расходы на персонал – издержки (по идее, надо минимизировать, раз издержки)	Расходы на персонал – это инвестиции (просчитываем рентабельность)
Функции службы УП – учётно-контрольные (документы и бумага)	Функции службы УЧР – информационно-аналитические) сотрудники службы – внутренние консультанты для линейных менеджеров
Менеджер по персоналу не является де-факто членом команды высшего менеджмента (то есть не принимает участия в обсуждении и принятии стратегических решений).	Менеджер по персоналу – полноправный член команды высшего менеджмента. Признание непосредственного влияния эффективности работы HR-менеджера и HR-службы на эффективность бизнеса («встроенность в стратегию»). С 70-х годов.

В этом сравнении нет негативных коннотаций и приоритетов. УЧР может быть гораздо жёстче к персоналу. Например, в следующей модели:

Модель будущего организации в рамках УЧР по Чарльзу Хэнди

«Трёхлистник»:

· Ключевые сотрудники (опекаются);

· Специалисты на контракте (важно платить);

· Буферный персонал (с лёгкостью можно нанять и уволить).

Менеджер по персоналу в России: кто он?

В СССР системы УП как таковой не существовало.

· Начало 90-х. Кадровик. Ими становились психологи, социологи и отставные военные. Задача: выстроить персонал, следить за государственными органами, наладить документооборот.

· 1995-1997. Менеджер по персоналу.

· 1998. Сперва – ликвидатор, затем – излишняя роскошь.

· С 2000-го. Директор по персоналу.

Вопрос 3. Жизненный цикл человека в организации как внутренняя логика управления персоналом

Во взаимоотношениях человека и организации можно выделить несколько стадий. На каждой из них есть свой комплекс проблем: