· Сокращение персонала
o Банки;
o Строительство и недвижимость;
o Ритейлеры;
o Автопроизводители;
o Некоторые металлургические компании.
· Сокращение количества вакансий
Вопрос 5. Способы согласования спроса на персонал и его предложения
Спрос превышает предложение
· Наём новых работников;
· Внутриорганизационные перемещения (если дефицит носит временный и локальный характер);
· Распределение дополнительной работы между сотрудниками;
· Сверхурочная работа – временное явления;
· Тренинги и развитие;
· Аутсорсинг.
Предложение превышает спрос
· Увольнение / Сокращение численности (штатов) – тяжелый процесс с точки зрения трудового законодательства;
· Внутриорганизационные перемещения;
· Перевод сотрудников на условия неполной занятости;
· Аутсорсинг (в обратную сторону).
Аутсорсинг персонала
Нас интересует не обучение и подбор внешними агентами, а сам аутсорсинг персонала, который даёт организации возможность получить (сохранить) необходимых работников, не несся при этом рисков для работодателя: ни финансовых, ни юридических.
|
|
По сути представляет собой аренду персонала. Концепция замечательно укладывается в концепцию «организации-трилистника» по Ч. Хэнди. Согласно ей, в организации будущего люди делятся на три группы: профессионалы, внешние подрядчики (контрактные), временно и частичные занятые работники. Последние являются буферной рабочей силой.
Первые модели аутсорсинга – Великая Депрессия в США. Активное развитие модели – 70-80-е годы в силу кризиса и необходимости гибкого подхода к персоналу, отказа от тяжёлой бумажной работы, появления людей, которые хотят работать гибко. В России – после кризиса 1998 года.
8-10 миллионов человек ежедневно устраиваются на работу на условиях аутсорсинга.
Общая схема аутсорсинга персонала
Субъекты процесса: организация-арендатор (снимающая работников) и арендодатель (сдающий работника в аренду, часто – рекрутинговые агентств, специализированные фирмы), работники.
Между работником и арендодателем существуют формальные трудовые отношения: есть трудовой договор, уплачивается заработная плата, премия, выплачиваются налоги, связанные с работником, несутся риски.
Между арендатором и арендодателем заключается гражданско-правовой договор об оказании услуг.
Между арендатором и работником существуют фактические трудовые отношения.
Иногда появляется ещё один субъект – государство, следящее за соблюдением прав работника в этой сделке.