· Порог чувствительности к вознаграждению;
· Насыщение (после определённого уровня оплаты у человека может пропасть интерес к дальнейшему повышению);
· Привыкание (перестаёт действовать, как стимул);
· Влияние типа трудовой мотивации (В.Герчиков);
Вопрос 2. Финансовое вознаграждение в современной организации: основные элементы
Задачи финансового вознаграждения
· Привлечение:
o Внешняя справедливость;
o Дополнительные стимулы присоединиться к данной организации;
o Ориентация на конкурентов на рынке труда:
§ Конкурентная оплата;
§ Лидерство в оплате: хорошо, если есть такая возможность;
§ Лаг в оплате (вознаграждение меньше, чем у наших конкурентов). Здесь имеет место не только нехватка ресурсов, но и престижность организации;
§ Ситуационный подход.
· Удержание;
o Внутренняя и процедурная справедливость;
o «Наручники».
· Стимулирование:
o Увязка вознаграждения с результатами или демонстрацией желательного поведения.
Источники информации о рынке зарплат
ü Официальная статистика;
ü Профессиональные обзоры рынка зарплат;
ü Объявления о вакансиях;
ü Отборочные (что работник получал раньше) и «выходные» (ради какого вознаграждения работник уходит) собеседования.
ü Профессиональная сеть.
Структура финансового вознаграждения в современной организации
Ø Базовое вознаграждение;
Ø Надбавки и доплаты к базовому вознаграждению (часто зависят от оклада);
Ø Стимулирующее вознаграждение:
o Индивидуальное;
o Групповое;
o Организационное;
Ø Дополнительные выплаты и социальные услуги (чаще работают на удержание).
Надбавки и доплаты к основному вознаграждению
Надбавки чаще носят персонифицированный характер, учитывают индивидуальные характеристики, доплаты чаще распространяются на целые группы работников.
Могут быть следующими:
· Обязательные (по ТК или другим законам). Пример – в связи с особыми условиями труда;
· Регулируемые локальными нормативными документами;
· Добровольные надбавки.
По сути различаются:
§ Компенсирующие. За работу в тяжёлых условиях, опасных для здоровья. Компенсация за особый график работы (ночное время, выходные, праздничные дни). За совмещение профессий, за выполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги. За наставничество;
§ Стимулирующие:
o Могут стимулировать приобретение и совершенствование необходимых для организации знаний и навыков;
o Могут стимулировать эффективность индивидуальных результатов работы;
§ Социальные;