Заключение

В процессе работы над проектом мы взяли интервью у главы администрации села Хусяинова Наиля Анвяровича,у председателя местного колхоза «Первое мая» Садекова Али Альфредовича, у заведующего молочно – товарным комплексом Мухаметжанова Саяра Мидихатовича, у молодого специалиста Ахметжановой Зульфии Мигдятовны.

Взвесив все «за» и «против» мы считаем:

1.На селе есть сильные и слабые стороны развития. Село небезнадёжно, но если отток молодёжи продолжится, то село постепенно начнёт вымирать.

2. Администрация занимается проблемой привлечения молодых кадров, разрабатывает различные сценарии развития

3.Основная масса выпускники не возвращаются обратно, так как не видят перспектив развития города, нет жилья, нет достойной заработной платы

.4. Чтобы привлечь молодых специалистов необходимо создавать рабочие места, предоставлять жилье и т.п.

5. Будущих выпускников необходимо знакомить с перспективами развития села, с востребованными профессиями

6. Проводить профориентационную работу с ознакомлением Программ администрации муниципального района.

Пути решения проблемы:

Для того, чтобы выпускники возвращались обратно в свои родные места, необходимо создать следующие условия:

1. Создать рабочие места

2. Наличие жилья для молодых специалистов

3. Достойная заработная плата

4. Гарантированный социальный пакет (пенсионные отчисления, медицинское обслуживание и т.д.)

5. Спортивно – оздоровительные культурные центры

Планы на будущее:

1.Посещать предприятия села

2.Создать видеоролик о профессиях, которые востребованы на рынке труда.

3. Выход специалистов предприятий в школы.

4. Обратить внимание руководителей разных уровней на необходимость выдачи целевых направлений в рамках различных целевых программ.