Культура організації – сукупність цінностей, традицій, норм поведінки, поглядів, властивих членам організації

Організаційну культуру формують об'єктивні та суб'єктивні елементи.

До суб'єктивних елементів куль­тури організації належать:

– організаційні табу;

– звичаї;

– ритуали;

– зразки поведінки;

– мова спілкування;

– гасла то­що.

Об'єктивні елементи:

– місцерозташування органі­зації;

– дизайн;

– обладнання робочих місць;

– престиж;

– імідж організації тощо.