Трудовой договор

Студентам необходимо обратить внимание на то, что одним из важнейших документов, фиксирующих возникновение трудовых отношений между работником и работодателем, является, в соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовой договор.

Сторонами трудового договора являются:

˗ в качестве работодателя – предприятия, учреждения или организации,

˗ отдельные граждане;

˗ в качестве работника – граждане, достигшие 16 лет при наличии у них гражданской дееспособности.

В соответствии с действующим трудовым законодательством трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При этом один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Работодатель обязан оформить с работником трудовой договор не позднее трех дней со дня фактического допущения последнего к работе.

В тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, исходя из характера или условий работы, заключается срочный трудовой договор, как правило, на срок не более 5 лет.

Если в трудовом договоре не указан срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Условия и срок действия договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. Трудовой договор аннулируется, если работник не приступил к работе в установленный срок.

Студентам следует знать, что именно на основании трудового договора оформляется приказ о приеме на работу, который должен быть доведен до работника под расписку в течение трех рабочих дней после подписания договора.

В указанный срок работник должен быть ознакомлен с действующими в организации Правилами внутреннего распорядка, коллективным договором и другими локальными нормативными актами, имеющими прямое отношение к функциональным обязанностям работника.

Особое внимание студентам следует обратить на основные содержательные разделы трудового договора. Так, в трудовом договоре указываются:

˗ фамилия, имя и отчество работника и наименование физического лица (работодателя), заключивших договор;

˗ место работы с указанием структурного подразделения;

˗ дата начала работы;

˗ наименование должности или профессии в соответствии со штатным расписанием;

˗ права и обязанности работника и работодателя;

˗ характеристика условий труда и отдыха;

˗ условия оплаты труда, включая надбавки и поощрительные выплаты;

˗ виды и условия социального страхования.

В качестве дополнительных в трудовой договор могут быть включены следующие разделы:

˗ испытательный срок;

˗ о неразглашении государственной или коммерческой тайны;

˗ об отработке после обучения за счет работодателя;

˗ об улучшении материально-бытовых условий работника;

˗ получение дополнительного профессионального образования, повышение квалификации и др.

основной работе, совместительству
2.1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продол-
жительностью ______________________ месяцев.

3. Права и обязанности сторон

3.1. Права Работника________________________________________

3.2. Обязанности Работника

3.3. Обязанности Работодателя.

3.3.1. Организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату

3.3.2. Обеспечить безопасные условия и охрану труда на рабочем месте с предоставлением компенсаций Работнику за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда

3.3.3. Прочее

4. Режим работы, время отдыха и социально-бытовые условия

4.1. Режим работы_____________________________________________

нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время

4.2. Особенности режима рабочего времени________________________

4.3. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью календарных рабочих дней, из них дополнительный отпуск:

Вид дополнительного отпуска	Количество дней (календарных, рабочих)	Основание предоставления дополнительного отпуска

Итого:

4.4. Социально-бытовые условия, в том числе связанные со спецификой работы

5. Оплата труда

5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливаются:

5.1.1. Оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты

Оклад (тарифная ставка), надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты	Размер
Процент	Сумма, руб.
Итого:

5.1.2. Премии____________________________________________________.

6. Ответственность сторон

6.1. Работник несет ответственность в соответствии с законодательством:

6.1.1. За невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;

6.1.2. За ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями (бездействием) Работника;

6.1.3. За разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну организации, указанных в приложении к настоящему трудовому договору.

6.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством:

6.2.1. За нарушение или невыполнение обязательств по настоящему трудовому договору;

6.2.1. За причинение вреда здоровью Работника в связи с увечьем или профзаболеванием.

7. Иные условия трудового договора

7.1._____________________________________________________________

(указывается порядок изменения условий договора, его продления)
прекращения, расторжения, разрешения споров)

Работодатель Почтовый индекс_______ юридический адрес регистрации номер телефона реквизиты организации (Работодателя) должность подпись фамилия, инициалы

Работник Почтовый индекс, адрес номер телефона Паспорт__________________________ №__ Дата выдачи «_____________________»__ подпись фамилия, инициалы