2015-08-13
2551
Оплата труда – заработок, рассчитанный в денежном выражении, который по
трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает за
выполненную работу или предоставленные услуги. Основными задачами
оплаты труда и заработной платы на предприятиях всех форм собственности
являются: правильное определение затрат рабочего времени и учет труда,
начисление зарплаты каждому работнику в соответствии с количеством и качеством
затраченного труда, выявление фактических объемов фонда зарплаты и
осуществление контроля его составных частей, учет каждой суммы начисленной
зарплаты работникам предприятия как составной части расходов предприятия с
хозяйственными процессами в соответствии с местом и объектом применения труда,
обеспечение контроля правильности использования фонда зарплаты в каждом
подразделении предприятия, отражение всех затрат по зарплате на счетах
бухучета. В настоящее время в хозяйственной практике предприятия применяются
две формы оплаты труда: сдельная, повременная. Сдельная форма оплаты
труда подразделяется на: прямая сдельная – за каждую выработанную единицу
продукции по неизменной оценке, сдельно-премиальная – рабочий кроме основного
заработка получает премии за перевыполнение норм выработки, косвенно-сдельная –
оплата труда работникам в процентах к выработке остальных, аккордная –
предполагает определение совокупного заработка за выполнение определенной
стадии работы. Повременная форма оплаты труда делится на: простая
повременная – производится по часовым тарифным ставкам, месячным должностным
окладам за фактически отработанное время. Общая сумма зарплаты определяется
умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов,
повременно-премиальная – кроме основной зарплаты работник получает премии (за
определенные показатели). Государство осуществляет регулирование оплаты труда
путем установления минимума зарплаты, который определяется КМУ (165). Оплата
труда подразделяется на: основную, поощрительные и компенсационные выплаты,
дополнительную.
