Синтетический и аналитический учет заработной платы

Аналитический учет зарплаты ведется по каждому работнику и реализуется через

табельный учет рабочего времени. Сущность табельного учета заключается в

ежедневной регистрации явки работников на работу и уходу с нее, всех случаев

опозданий и неявок с указанием причин, а также времени простоя и сверхурочных

работ. Каждому принимаемому на работу присваивается табельный номер, делается

отметка в его трудовой книжке. На вновь принятого работника открывается

личная карточка, в которой указываются анкетные данные и все изменения по

службе (в отделе кадров). Бухгалтерия каждому работнику открывает лицевой

счет. Синтетический учет основной и дополнительной оплаты труда и ее

использование ведется на счете 66 (расчеты по оплате труда), который имеет 2

субсчета: 661 – расчеты по зарплате, 662 – расчеты с депонентами. Кредитовое

сальдо счета 66 означает задолженность предприятия работникам по начисленной,

но не выданной зарплате. Дебетовый оборот – сумма, выплаченная наличными или

через перечисления, суммы, удержанные в виде налогов в бюджет, по

исполнительным листам и т.д. Обороты по кредиту – суммы, начисленные в

отчетном месяце в виде зарплаты, премии и прочие начисления. Учет

депонированной зарплаты ведут в бухгалтерии, в книге учета депонированной

зарплаты, заполненной по данным реестра не выданной зарплаты. При журнально-

ордерной форме учета, начисления зарплаты отражается в ЖО №1. Удержания из

зарплаты налогов в бюджет, по исполнительным листам и пользу третьих лиц, в

ЖО №8.