Фонд оплаты труда

Состав фонда оплаты труда установлен законом Украины «Об оплате труда» от

24.03.95 №108/95-ВР. Расходы по оплате труда подразделяются на: фонд основной

зарплаты, фонд дополнительной зарплаты, прочие поощрительные и компенсационные

выплаты. В фонд основной зарплаты входит: зарплата, начисленная за

выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда по сдельным

расценкам, тарифным ставкам, дополнительными окладам и т.д. В фонд

дополнительной зарплаты входит: надбавки и доплаты (за совмещение

профессий, за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, за

работу в сверхурочное время, за работу в выходные, праздничные, нерабочие дни,

за работу в ночное время, за работу в тяжелых и вредных условиях, за выполнение

обязанностей временно отсутствующего работника); дополнительная зарплата

(премии работникам, руководителям, специалистам и прочим служащим за

производственные результаты); вознаграждение за выслугу лет и стаж работы;

оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия. К прочим

поощрительным и компенсационным выплатам относятся: вознаграждения по

итогам работы за год, за выслугу лет, не предусмотренные законодательством и

сверх размеров, установленных действующим законодательством, за открытия,

изобретение, рационализаторские предложения.