Тема 13. Управление деловой карьерой персонала

При изучении данной темы необходимо обратить внимание на следующие вопросы:

- понятие карьеры, ее виды;

- этапы развития карьеры;

- типовые модели карьеры;

- управление деловой карьерой;

- основы планирования карьеры.

Основные понятия: карьера; профессиональная карьера; внутриорганизационная карьера; межорганизационная карьера; ротация; горизонтальная карьера; вертикальная карьера; ступенчатая карьера; скрытая (центростремительная) карьера; кадровый резерв.

Вопросы для самоконтроля

1. В чем заключается сущность управления карьерой?

2. Перечислите основные виды карьеры.

3. Назовите основные направления реализации внутриорганизационной карьеры.

4. Охарактеризуйте этапы деловой карьеры менеджера.

5. Перечислите основные этапы управления деловой карьерой.

6. Планирование карьеры. Опишите основные этапы.

7. Какие факторы оказывают основное влияние на планирование карьеры сотрудника?

8. Что такое карьерограмма? Как ее представить схематически?

9. Что такое персонограмма?

10. По каким косвенным показателям можно судить об успешности планирования карьеры?

11. Раскройте структуру, принципы и порядок формирования кадрового резерва.

12. Опишите методы работы с резервом.

13. Выделите показатели эффективности работы с кадровым резервом в организации.

Тема 14. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала

При изучении данной темы необходимо обратить внимание на следующие вопросы:

-роль мотивации в повышении эффективности трудовой деятельности;

-содержательные теории мотивации;

-процессуальные теории мотивации;

- системы оплаты труда, построение систем оплаты труда.

Основные понятия: потребность; интерес; установка; ценностные ориентации; мотив; стимул; мотивация; стимулирование; формы и системы оплаты труда; социальный пакет.

Вопросы для самоконтроля

1. Что такое мотивация труда?

2. На каком предположении основаны содержательные теории мотивации?

3. На каком предположении основаны процессуальные теории мотивации?

4. Назовите особенности мотивации персонала в системе государственной службы.

5. В чем состоит суть иерархической структуры потребностей человека по А.Маслоу?

6. Какая теория мотивация («x» или «y») Д. Мак-Грегора отражает современный взгляд на трудовую деятельность человека?

7. Почему теорию мотивации Ф. Герцберга называют теорией мотивационной гигиены?

8. Какие виды потребностей персонала выделяет Д. Мак-Клелланд?

9. В чем заключается сущность мотивации согласно теории В. Врума?

10. В чем заключается сущность мотивации согласно теории С. Адамса?