Квалификация - магистр
Нормативный срок обучения – 2 года
Кафедра «Менеджмента в отраслях топливно-энергетического комплекса»
г.Тюмень, ул. Мельникайте, 72, корпус 1, ауд. 313, 315, 317, 319
тел. 8(3452) 41-63-69
e-mail: mtec@tsogu.ru
Магистр по направлению будет знать:
-.законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность современных организаций в области управления персоналом;
- методы и способы трудовой мотивации и оценки персонала;
- формы и методы обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров;
- порядок разработки и заключения трудовых договоров;
- организацию кадрового делопроизводства;
-.методы обработки кадровой информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи.
Магистр по направлению будет уметь:
- разрабатывать стратегии управления персоналом и кадровой политики;
- осуществлять кадровое планирование и маркетинг персонала;
- организовывать процессы найма, оценки, аудита и контроллинга персонала;
- управлять социализацией, профадаптацией и аттестацией персонала;
- разрабатывать организационную культуру;
- управлять конфликтами и стрессами;
-.разрабатывать и внедрять программы обучения, управления карьерой и кадровым резервом;
- разрабатывать и внедрять системы мотивации и стимулирования персонала;
- проводить оценку эффективности затрат на персонал.
Объекты профессиональной деятельности:
-.службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности;
-.службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления;
- службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов;
- кадровые агентства;
-.организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите;
- научно-исследовательские организации; высшие учебные заведения.
Некоторые изучаемые дисциплины:
- социальная политика государства и управление развитием организации;
- теория организации и организационного проектирования;
- развитие трудового законодательства и его влияние на управление персоналом;
- теория и практика кадровой политики государства и организации;
- современные проблемы управления персоналом;
-.информационные технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений;
- системы мотивации и стимулирования и трудовой деятельности;
- технологии управления развитием персонала;
- управление организационной культурой;
- функционально-стоимостной анализ системы и технологии управления персоналом;
- кадровый консалтинг и аудит.