| Коды компетенций
| Содержание компетенций
| Коды структурных элементов компетенций
| Содержание структурных элементов компетенций
| Пороговый уровень освоения структурных элементов компетенций
|
| ОК-6
| способность принимать организационно-управленческие решения, оценивать их последствия, нести ответственность за их реализацию
| Знать:
|
| ОК-6-1-1
| Основные правила русского языка
| Способен грамотно излагать свои мысли при написании управленческих документов
|
| ОК-6-1-2
| Основные проблемы безопасности при работе на компьютере
| Способен определить необходимость мер по защите компьютерной информации в качестве пользователя
|
| ОК-6-1-3
| Основные принципы обработки персональных данных, направленные на обеспечение прав субъектов персональных данных
| Способен определить, выполняются или нет в организации (подразделении) принципы обработки ПДн, изложенные законе о персональных данных
|
| Уметь:
|
| ОК-6-2-1
| Обосновать необходимость обработки ПДн в подразделении
| Способен разработать перечень персональных данных, обрабатываемых в подразделении.
|
| ОК-6-2-2
| Формировать управленческие решения по работе ПДн в подразделении
| Определить необходимость реализации мер по защите персональных данных в организации (подразделении)
|
| OК-12
| Знание требования профессиональной этики и готовность поступать в соответствии с этими требованиями
| Знать:
|
| OК-10-1-1
| Права граждан, связанные с обработкой их персональных данных
| Способен объяснить сотрудникам морально-этическую сторону правил работы с ПДн
|
| Уметь:
|
| ПК-10-2-1
| Применять доступные пользователю компьютера базовые методы обеспечения безопасности информации на примере операционной системы Windows
| Задать учётную запись, назначить пароль, установить права доступа к файлу, подключить брандмауэр, настроить обновления, создать резервную копию важной информации, установить блокировку доступа после заданного времени бездействия, заблокировать доступ при определённом числе попыток ввода неправильного пароля, установить парольный доступ к документу.
|
| ПК-14
| Умение разрабатывать программы первоочередных мер по созданию комфортных условий труда в организации, оптимальные режимы труда и отдыха, обеспечения безопасности для различных категорий персонала организации
| Знать:
|
| ПК-14-1-1
| Основные требования и меры по защите персональных данных в соответствии с законом о персональных данных
| Конкретизировать требования с учетом конкретных условий предприятия
|
| Уметь:
|
| ПК-14-2-1
| Определить последовательность действий, направленных на исполнение требований законодательства
| Разработать проект программы по созданию системы организационной защиты персональных данных в организации (подразделении)
|
| ПК-15
| Умение разрабатывать и внедрять корпоративные стандарты в области управления персоналом
| Знать:
|
| ПК-15-1-1
| Структуру комплекса документации по защите персональных данных
| Разработать перечень документов по работе с ПДн в организации (подразделении) и шаблон оформления документов
|
| Уметь:
|
|
|
| ПК-15-2-1
| Разработать основные документы
| Разработать согласие на обработку персональных данных, положение о защите персональных данных работника, уведомление об обработке ПДн, инструкцию для сотрудников подразделения по обеспечению конфиденциальности персональных данных.
|
| ПК-15-2-3
| Провести ознакомление сотрудников подразделения с правилами обработки ПДн
| Подготовить план ознакомительного семинара для сотрудников организации (подразделения)
|
| ПК-16
| умение проводить анализ социально-экономической эффективности системы и процессов управления персоналом и использовать его результаты для подготовки решений в области оптимизации функционирования системы управления персоналом или отдельных ее функций
| Знать:
|
| ПК-16-1-1
| Условия обработки персональных данных
| Обосновать соблюдение условий обработки ПДн
|
| Уметь:
|
| ПК-16-2-1
| Оценить необходимые ресурсы на внедрение системы защиты ПДн
| Подготовить предложения для руководства по выделению ресурсов для защиты ПДн
|
| ПК-16-2-2
| оценить риски, связанные с нарушением защиты ПДн в организации (подразделении)
| Сформировать заключение о возможных последствиях нарушения защищённости ПДн в кадровой службе
|
| ПК-16-2-3
| Проанализировать изменения в функциональных обязанностях сотрудников
| Подготовить должностные инструкции лиц, ответственных за обработку ПДн и допущенных к обработке
|
| ПК-20
| Знание технологии проведения диагностики и мониторинга состояния развития организации и ее кадрового потенциала
| Знать:
|
| ПК-20-1-1
| Требования, предъявляемые Роскомнадзором в ходе административных проверок соблюдения законности обработки ПДн
| Оценить соответствие обработки персональных данных в службе управления персоналом по критериям, предусмотренным административным регламентом Роскомнадзора
|
| | | | | | |
2015-09-07
129
