Поиск новых сотрудников организации

При образовании новой предпринимательской организации перед нами возникает необходимость поиска новых сотрудников соответствующих внутрифирменным требованиям к квалификации, предстоящие работе, по чёткому выполнению должностных обязанностей. Мы используем различные методы для привлечения высоко квалифицированных сотрудников.

Методы поиска новых сотрудников:

1) Объявлений в СМИ (Газеты «Камелот» и «Из рук в руки»)

2) Личные контакты

3) Агентства, занимающиеся подбором кадров (Департамент труда и занятости населения)

4) Выпускники высших учебным заведений

Методы отбора персонала

Важным условием эффективного труда является отбор работников с точки зрения профессиональной подготовки, личных качеств, ценностных установок.

Отбор кандидатов можно осуществить с помощью:

- собеседований при приеме на работу;

- анкетирование;

- использование системы заявок и рекомендаций

- испытательный срок..

С нашей точки зрения наиболее приемлемая форма отбора кандидатов - анкетирование. Поэтому будем предлагать кандидатам заполнить анкеты с определенным набором вопросов, ответы на которые выявят наиболее подходящих с точки зрения вышеуказанных ориентиров работников.

Мы используем тесты для оценки таких характеристик как:

· профессиональная подготовка (знания и навыки)

· интеллектуальный уровень

· наклонности

· личностные характеристики