2015-09-06
468
Б) Офіційне тлумачення Конституції та законів України.
В) Представництво держави в міжнародних відносинах.
Для довідок: ВРУ, Конституційний Суд, Президент, Кабмін.
ІІI. Розв’яжіть задачу.
Громадянина В. та його сина С. (13 років) було затримано на надувному човні посередині озера рибінспектором, коли вони зі сітки витягували рибу. Як кваліфікувати дії громадянина В. та його сина С.? Які адміністративні стягнення можуть бути застосовані?
Відповідь: Відповідно до КУпАП громадянин В. та його син С. скоїли адміністративне правопорушення. Громадянин В. буде притягнутий до адміністративної відповідальності, а його син, якому 13років, ні, оскільки адміністративна відповідальність наступає з 16 років. До громадянина В. може бути застосований штраф.
IV. Дайте відповідь на питання.
Порядок укладання та розірвання трудового договору.
Трудовий договір – це двостороння угода, за якою працівник зобов’язується особистою працею виконувати обумовлену договором роботу з дотриманням встановленого трудового розпорядку, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові відповідну заробітну плату та забезпечити належні умови праці, визначені трудовим законодавством, колективним договором та угодою сторін.
|
|
|
Порядок укладання трудового договору:
1) Як правило, письмова форма.
2) Трудова книжка; документ, який посвідчує особу (паспорт, свідоцтво про народження); диплом про освіту (для певної роботи); ідентифікаційний код; медичну книжку (для осіб, молодших 18 років –медичн. огляду). Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. На всіх працівників, які працюють більше 5-ти днів, заводиться трудова книжка. Заповнення трудової книжки вперше проводиться роботодавцем не пізніше тижневого строку з дня прийняття на роботу працівника.
3) Укладання трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням роботодавця про зарахування працівника на роботу.
4) До початку роботи роботодавець зобов’язаний: роз’яснити працівнику його права та обов’язки, проінформувати про умови праці, а також про його права на пільги та компенсації за роботу на шкідливих та небезпечних роботах; ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; проінформувати працівника з питань техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.
За термінами дії трудового договору розрізняють на такі види:
- безстрокові, тобто укладений на невизначений строк:
- строкові, укладені на строк, визначений угодою сторін;
|
|
|
- такі, що укладаються на час виконання певної роботи.
Контракт - особлива форма трудового договору, обов'язково укладається у письмовій формі на строк від 1 до 5 років.
Підстави припинення трудового договору:
— смерть працівника;
— сплив його строку;
— за угодою сторін;
— переведення працівника за його згодою на інше підприємство;
— перехід працівника на виборну посаду;
— у разі відмови працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством;
— відмова працівника від продовження роботи у зв'язку із змінами істотних умов праці;
- з ініціативи працівника або роботодавця;
— з ініціативи осіб або органів, що не є сторонами трудового договору тощо.
При розірванні трудового договору з ініціативи працівника передбачено, що працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця за два тижні.
Ст. 40 КЗпП України містить вичерпний перелік підстав для розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця:
- змін в організації виробництва і праці;
- виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи:
систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення:
- прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;
- появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;
- вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили та інші.
