Допомога по вагітності та пологах при неповному робочому дні або неповному робочому тижні

Сьогодні відповідно до внесених з 15.12.2009 р. змін до Порядку № 1266 на порядок розрахунку допомоги по вагітності та пологах зовсім не впливає режим роботи працівниці, установлений їй в розрахунковому періоді, а також режим роботи підприємства в період її відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Адже, як уже зазначалося, сума допомоги по вагітності та пологах згідно з новою редакцією п. 20 Порядку № 1266 розраховується шляхом множення суми середньоденної заробітної плати на кількість календарних днів, що припадають на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.

У свою чергу, згідно з новою редакцією п. 14 Порядку № 1266 для розрахунку допомоги по вагітності та пологах середньоденна заробітна плата розраховується шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати, з якої сплачувалися страхові внески, на кількість календарних днів за розрахунковий період (без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, а саме: тимчасова непрацездатність, відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком).

Приклад 4. Жінку прийнято на роботу з 07.09.2009 р. на повну тривалість робочого часу. Оклад за цією посадою (за умови повної зайнятості) становить 1900 грн. З 1 січня 2010 року працівницю на підставі ст. 56 КЗпП переведено на 0,5 тривалості робочого часу (півдня).З 29 березня по 1 серпня 2010 року включно працівниця йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.

Розрахунковий період: жовтень 2009 року — лютий 2010 року.

Наведемо в таблиці дані про зарплату та кількість календарних днів за п’ять місяців, що включаються до розрахункового періоду.

Сума середньої зарплати для розрахунку допомоги по вагітності та пологах становитиме: 7600,00: 151 = 50,33 (грн.).

Сума допомоги по вагітності та пологах: 50,33 x 126 = 6341,58 (грн.).