Что делать, чтобы конфликтов было меньше?

Можно значительно уменьшить количество конфликтов, если научиться:

- управлять своим гневом;

- уважать точку зрения другого человека:

- выбирать решение конфликта справедливым для обеих сторон. – формировать навыки культуры общения, совершенно инного стереотипа о– толерантных межличностных отношений в коллективе.

Мы не умеем искренне выражать слова благодарности, мы не умеем просить прощения, мы не научились с вами прощать своего обидчика и не держать в себе обиду.

А ведь давно известно, что чувство непрощеных обид – самое разрушительное из человеческих чувст. Оно оседает глубоко в душе и начинает калечить не только душу, а и тело. И психологи уже давно доказали, что НЕПРОЩЕННЫЕ ОБИДЫ вызывают такое страшное заболевание как РАК. Ведь не случайно слово обижаться происходит от словосочетания «обижать себя». И обижаясь, мы вредим прежде всего самим себе.

Прощение необходимо нам самим в большей степени чем тем на кого мы обижаемся. Часто эти обиды мы взращиваем в себе и, что самое страшное, несем их по жизни, не умея простить даже самого близкого человека.

И сейчас я предлагаю нашей замечательной аудитории сделать следующее.

Закрыть глаза. Сесть поудобней, расслабиться. Не думать ни о чем. Представьте вы сидите в большом зрительном зале. Перед вами огромная сцена вся залитая ярким солнечным светом. И вот на эту сцену поднимается человек, который Вас когда-то или совсем недавно волей или неволей чем-то обидел, может даже словом. Представили. А теперь представьте как вы поднимаетесь на сцену подходите к вашему обидчику и пожимаете ему крепко-крепко руку, выражая самые искренние слова благодарности только за то, что этот человек существует в вашей жизни. Сосредоточились. Представили. Мы отпустили только – что с вами свои обиды. Молодцы.

Прощение не приходит само по себе. Научиться прощать - это награда за многолетний и тяжёлый труд души. Но это того стоит. И «высшим пилотажем» является искренняя благодарность вашему обидчику за тот опыт, который вы приобрели с его помощью. Такая позиция конечно же предполагает определенный уровень зрелости личности, готовности принять ответственность за свою жизнь и свое счастье.

И такая личность, такие отношения называются толерантными.

А что такое толерантность. Как вы думаете?

Толерантность –по принятому ООН определению для всего мира звучит с новым смыслом – это быть терпимым к поступках других людей, принимать людей такими какие они есть.

И сегодня толерантные отношения должны быть моделью взаиоотношений во всем мире. И так мы сейчас попробуем сформировать модель толерантной личности

ТОЛЕРАНТНАЯ ЛИЧНОСТЬ -

Это

Взаимопонимние

Сотрудничество

Доброжелательность

Искренность

Мудрость

Взаимоуважение

Неравнодушие

Гуманизм (человеколюбие)

Терпимость = толерантность

Называться толерантной личностью – это советы КОПИЛКИ.

• Цените в каждом человеке личность и уважайте его мысли, чувства и убеждения вне зависимости от того, совпадают они с вашими или нет.

• Сохраняйте «своё лицо», найдите себя и при любых обстоятельствах оставайтесь достойным человеком.

• Будьте готовы к тому, что все люди разные; не лучше и не хуже, а просто разные.

• Научитесь воспринимать людей такими, какими они есть, не пытайтесь изменить в них то, что вам не нравится.

Воспитание подрастающего поколения в духе толерантности и есть самый ефективный метод предупреждение конфликтов.

И сегодня в преддверии Международного Дня толерантности, который отмечается 16 ноября мне бы очень хотелось, дорогие ребята, чтобы сегодняшняя наша встреча стала предзнаменованием рождения в вашем классе толерантного пространства, создавая которое, с этого дня, ежедневно вы будете с жить по новым законам: