ТИТУЛЬНЫЙ ЛИСТ
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 3
1. СУЩНОСТЬ, МЕТОДЫ, ПРОЕКТИРОВАНИЕ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ.. 6
1.1. Основные теоретические понятия кадрового менеджмента. 6
1.2. Технологии работы с персоналом. 14
1.3. Методы и инструменты работы с персоналом. 29
2. АНАЛИЗ РАБОТЫ С ПЕСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ СОАО «ВСК». 37
2.1. Общая характеристика СОАО «ВСК». 37
2.2. Организационно-управленческая структура предприятия. 47
2.3. Основные показатели работы с персоналам в организации. 51
2.4. Оценка затрат на персонал. 62
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ СОАО «ВСК» 66
3.1. Совершенствование материального стимулирования персонала. 66
3.2. Совершенствование социальной стороны в работе с персоналом. 75
3.3. Совершенствование условий труда. 84
3.4. Эффективность мероприятий по совершенствованию процесса работы с персоналом 91
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 99
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 102
ПРИЛОЖЕНИЯ.. 106
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы дипломной работы определяется тем, что в современных условиях эффективность работы организации во многом предопределяется не только численностью и квалификацией сотрудников, но и качеством реализации основных процессов управления человеческими ресурсами. Технологии кадрового менеджмента меняются в соответствии с реалиями внутреннего и внешнего рынка труда. Вектор трансформации управленческих технологий определяется, прежде всего, действием национальных и мировых тенденций, выявление которых и обусловило постановку проблемы исследования.
|
|
Технологии управления мотивацией и стимулированием труда в традиционном (М. Армстронг, П. Друкер, М. Мескон и др.), и инновационном аспекте получили свое развитие в трудах Р. Каплана и Д. Нортона[1]. Среди отечественных экономистов заметный вклад в развитие технологий кадрового менеджмента внесли А. Кибанов, И. Баткаева, Е. Митрофанова, М. Ловчева[2], А. Егоршин[3], С. Иванова[4] и др. Однако, не смотря на достаточное количествоисследований данной тематики, существует необходимость в дополнительном изучении трансформации технологий кадрового менеджмента.
Вопросами изучения мотивации персонала занимаются многие отечественные и зарубежные ученые. Первые теории, анализирующие мотивацию труда, появились в середине 50-х годов XX века. Наиболее авторитетными исследователями в этой области стали:А.Маслоу, Ф.Герцберг, Д.МакКлелланд, В. Врум, С. Адаме, Л. Портер, Э. Лоулер.Среди отечественных исследователей можно отметить: М.С. Доронину, A.M. Колот, К.Г. Наумник, О.В. Соловьеву, О.П. Егоршина, О.А. Митрофанову, Е.П. Ильину, Б.М. Генкина, В.В. Травина, В.А. Дятлова, О.М. Пожар, Г.А. Дмитриенко, Т.М. Максименко и др.
|
|
Несмотря на активное обсуждение проблемы мотивации персонала, данный вопрос не получил целостного и завершенного осмысления применительно к сфере малого бизнеса, что служит существенным тормозом развития как теоретической, так и практической сторон указанной проблемы. И, в частности, продолжают оставаться дискуссионными такие теоретические вопросы как формирование эффективной системы мотивации и внешние формы реализации мотивации персонала малых и средних предприятий.
Целью дипломной работы является проведение анализа работы персонала на примере страховой компании СОАО «ВСК» и разработка мероприятий по совершенствованию работы с персоналом.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
- исследовать кадровый менеджмент на разных стадиях жизненного цикла организации;
- рассмотреть проектирование кадровой политики, уровни, подходы и методы оценки труда;
- исследовать привлечение кандидатов на работу в организации;
- изучить оценку кандидатов при приеме на работу, адаптацию персонала;
- исследовать методы поддержания работоспособности персонала;
- рассмотреть мотивацию персонала в организации и разработку программ стимулирования персонала;
- провести анализ работы с персоналом на примере СОАО «ВСК»;
- разработать мероприятия по совершенствованию процесса работы с персоналом СОАО «ВСК».
Объектом исследования является персонал СОАО «ВСК».
Предметом исследования является анализ и совершенствование работы с персоналом на примере СОАО «ВСК».
Информационно-эмпирическую основу исследования составили труды российских и зарубежных ученых по управлению персоналом, а также издания, посвященные различным аспектам кадровой работы, экономике труда, материалы научно-практических конференций и семинаров, периодические издания.Нормативно-правовой основойпроекта являются: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Устав и отчетность СОАО «ВСК».
Практическая значимость работы заключается в том, что основные положения, выводы и рекомендации могут послужить основой реального применения предложенных рекомендаций на практике и получения видимых результатов от их внедрения.
Структура дипломной работы соответствует поставленной цели и задачам исследования и состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
Во введении раскрыта актуальность темы, цель, задачи, объект и предмет исследования.
В первой главе главе раскрыты теоретико-метолодогические основы работы с персоналом, показана ее роль в повышении эффективности функционирования предприятия.
Во второй главе проводится анализ работы с перосналом в СОАО «ВСК» и дается общая характеристика его деятельности, проводится диагностика системы управления персоналом организации и оценка основных показателей системы управленния персоналом.
Третья глава посвящена разработке мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом.
В заключении содержатся общие выводы в целом по дипломному проекту, соответствующие поставленным задачам, с учетом основных теоретических концепций и практических исследований, посвященных данной области.