2015-10-13
659
Цель практической работы: анализ организационно-правового документа – должностной инструкции специалиста по корпоративной культуре и социальным отношениям.
Должностная инструкция – правовой акт, издаваемый организацией в целях регламентации положения работника и обеспечивающий условия для его эффективной работы. Она разрабатывается для всех должностей, предусмотренных штатным расписанием, и состоит из 5 разделов:
– Общие положения;
– Должностные обязанности;
– Права;
– Ответственность;
– Взаимоотношения.
ЗАДАНИЕ:
1 Внимательно прочитайте и проанализируйте ключевые положения примерной должностной инструкции специалиста по корпоративной культуре и социальным отношениям (см. Приложение 1).
2 Выберите правильный вариант ответа.
1 Руководитель, чьим приказом специалист по корпоративной культуре и социальным отношениям принимается на работу:
а) генеральный директор;
б) руководитель структурного подразделения;
в) начальник кадровой службы.
2 Руководитель, чьим приказом специалист по корпоративной культуре и социальным отношениям увольняется с работы:
а) генеральный директор;
б) руководитель структурного подразделения;
в) начальник кадровой службы.
3 Правовой документ, обеспечивающий нормами социально-трудовые права и интересы специалиста по корпоративной культуре и социальным отношениям:
а) Трудовой Кодекс РФ;
б) Уголовный Кодекс РФ;
в) Таможенный Кодекс РФ.
4 Документ, содержащий квалификационные требования к специалисту по корпоративной культуре и социальным отношениям:
а) инструкция по делопроизводству;
б) инструкция по технике безопасности;
в) должностная инструкция.
5 Документ, определяющий ответственность специалиста по корпоративной культуре и социальным отношениям:
а) инструкция по делопроизводству;
б) инструкция по технике безопасности;
в) должностная инструкция.
6 Документ, определяющий права специалиста по корпоративной культуре и социальным отношениям:
а) инструкция по делопроизводству;
б) инструкция по технике безопасности;
в) должностная инструкция.
7 Документ, определяющий должностные обязанности специалиста по корпоративной культуре и социальным отношениям:
а) инструкция по делопроизводству;
б) инструкция по технике безопасности;
в) должностная инструкция.
8 Согласно должностной инструкции, специалист по корпоративной культуре и социальным отношениям относится к категории:
а) рабочих;
б) руководителей;
в) специалистов.
9 Согласно должностной инструкции, обязательное требование для претендента на должность специалиста по корпоративной культуре и социальным отношениям:
а) знание иностранного языка;
б) наличие высшего профессионального образования;
в) наличие ученой степени.
10 Согласно должностной инструкции, требование к стажу работы для претендента на должность специалиста по корпоративной культуре и социальным отношениям:
а) обязательно;
б) не обязательно;
в) обязательно при неполном высшем образовании.
11 Знания, обязательные для специалиста по корпоративной культуре и социальным отношениям:
а) правила вождения автомобиля;
б) правила заполнения договоров с деловыми партнерами;
в) Федеральные и региональные законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам управления персоналом.
12 Знания, обязательные для специалиста по корпоративной культуре и социальным отношениям:
а) правила вождения автомобиля;
б) правила заполнения договоров с деловыми партнерами;
в) трудовое и гражданское законодательство РФ.
13 Знания, обязательные для специалиста по корпоративной культуре и социальным отношениям:
а) правила вождения автомобиля;
б) правила заполнения договоров с деловыми партнерами;
в) структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития.
14 Знания, обязательные для специалиста по корпоративной культуре и социальным отношениям:
а) правила вождения автомобиля;
б) правила заполнения договоров с деловыми партнерами;
в) методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров.
15 Знания, обязательные для специалиста по корпоративной культуре и социальным отношениям:
а) правила вождения автомобиля;
б) правила заполнения договоров с деловыми партнерами;
в) методы изучения психологических особенностей трудовой деятельности работников.
16 Знания, обязательные для специалиста по корпоративной культуре и социальным отношениям:
а) правила вождения автомобиля;
б) правила заполнения договоров с деловыми партнерами;
в) основы психологии, психофизиологии и социологии труда.
17 Знания, обязательные для специалиста по корпоративной культуре и социальным отношениям:
а) правила вождения автомобиля;
б) правила заполнения договоров с деловыми партнерами;
в) основы экономики, организации труда и управления персоналом.
18 Знания, обязательные для специалиста по корпоративной культуре и социальным отношениям:
а) правила вождения автомобиля;
б) правила заполнения договоров с деловыми партнерами;
в) правила внутреннего трудового распорядка организации.
19 Знания, обязательные для специалиста по корпоративной культуре и социальным отношениям:
а) правила вождения автомобиля;
б) правила заполнения договоров с деловыми партнерами;
в) правила и нормы охраны труда, техники безопасности.
20 Знания, обязательные для специалиста по корпоративной культуре и социальным отношениям:
а) правила вождения автомобиля;
б) правила заполнения договоров с деловыми партнерами;
в) положение об отделе организации и оплаты труда.
21 Должностные обязанности специалиста по корпоративной культуре и социальным отношениям:
а) изучение влияния психологических, экономических и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников предприятия;
б) прием на работу и увольнение персонала предприятия;
в) заключение договоров с деловыми партнерами.
22 Должностные обязанности специалиста по корпоративной культуре и социальным отношениям:
а) выполнение работы по составлению проектов планов и программ социального развития коллектива;
б) прием на работу и увольнение персонала предприятия;
в) заключение договоров с деловыми партнерами.
23 Должностные обязанности специалиста по корпоративной культуре и социальным отношениям:
а) выполнение работы по определению психологических факторов, оказывающих влияние на работающих;
б) прием на работу и увольнение персонала предприятия;
в) заключение договоров с деловыми партнерами.
24 Должностные обязанности специалиста по корпоративной культуре и социальным отношениям:
а) проведение обследования индивидуальных качеств работников;
б) прием на работу и увольнение персонала предприятия;
в) заключение договоров с деловыми партнерами.
25 Должностные обязанности специалиста по корпоративной культуре и социальным отношениям:
а) проведение обследования особенностей трудовой деятельности рабочих и служащих различных профессий и специальностей, связанных с профессиональным подбором, проверкой психологических условий труда;
б) прием на работу и увольнение персонала предприятия;
в) заключение договоров с деловыми партнерами.
26 Должностные обязанности специалиста по корпоративной культуре и социальным отношениям:
а) проведение тренингов, направленных на повышение мотивации сотрудников;
б) прием на работу и увольнение персонала предприятия;
в) заключение договоров с деловыми партнерами.
27 Должностные обязанности специалиста по корпоративной культуре и социальным отношениям:
а) проведение опросов мнений в организации;
б) прием на работу и увольнение персонала предприятия;
в) заключение договоров с деловыми партнерами.
28 Должностные обязанности специалиста по корпоративной культуре и социальным отношениям:
а) участие в определении задач социального развития;
б) прием на работу и увольнение персонала предприятия;
в) заключение договоров с деловыми партнерами.
29 Должностные обязанности специалиста по корпоративной культуре и социальным отношениям:
а) участие в осуществлении мер по производственной и профессиональной адаптации молодых специалистов и рабочих;
б) прием на работу и увольнение персонала предприятия;
в) заключение договоров с деловыми партнерами.
30 Должностные обязанности специалиста по корпоративной культуре и социальным отношениям:
а) подготовка рекомендаций и предложений по внедрению мероприятий по совершенствованию нематериального стимулирования персонала организации;
б) прием на работу и увольнение персонала предприятия;
в) заключение договоров с деловыми партнерами.
31 Должностные обязанности специалиста по корпоративной культуре и социальным отношениям:
а) осуществление контроля за выполнением мероприятий по совершенствованию нематериального стимулирования персонала организации;
б) прием на работу и увольнение персонала предприятия;
в) заключение договоров с деловыми партнерами.
32 Должностные обязанности специалиста по корпоративной культуре и социальным отношениям:
а) консультирование руководителей предприятия по социально-пси-хологическим проблемам управления производством и социального развития коллектива;
б) прием на работу и увольнение персонала предприятия;
в) заключение договоров с деловыми партнерами.
33 Должностные обязанности специалиста по корпоративной культуре и социальным отношениям:
а) консультирование работников, занимающихся кадровыми и трудовыми вопросами предприятия по социально-психологическим проблемам управления производством;
б) прием на работу и увольнение персонала предприятия;
в) заключение договоров с деловыми партнерами.
34 Должностные обязанности специалиста по корпоративной культуре и социальным отношениям:
а) выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя;
б) прием на работу и увольнение персонала предприятия;
в) заключение договоров с деловыми партнерами.
35 Согласно должностной инструкции, специалист по корпоративной культуре и социальным отношениям имеет право:
а) вносить изменения в организационно-правовую документацию предприятия;
б) знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся его деятельности;
в) издавать распорядительные документы, касающиеся приема и увольнения работников предприятия.
36 Согласно должностной инструкции, специалист по корпоративной культуре и социальным отношениям имеет право:
а) вносить изменения в организационно-правовую документацию предприятия;
б) вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными должностной инструкцией обязанностями;
в) издавать распорядительные документы, касающиеся приема и увольнения работников предприятия.
37 Согласно должностной инструкции, специалист по корпоративной культуре и социальным отношениям имеет право:
а) вносить изменения в организационно-правовую документацию предприятия;
б) в пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках;
в) издавать распорядительные документы, касающиеся приема и увольнения работников предприятия.
38 Согласно должностной инструкции, специалист по корпоративной культуре и социальным отношениям имеет право:
а) вносить изменения в организационно-правовую документацию предприятия;
б) вносить предложения по устранению выявленных в процессе своей деятельности недостатков;
в) издавать распорядительные документы, касающиеся приема и увольнения работников предприятия.
39 Согласно должностной инструкции, специалист по корпоративной культуре и социальным отношениям имеет право:
а) вносить изменения в организационно-правовую документацию предприятия;
б) запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей;
в) издавать распорядительные документы, касающиеся приема и увольнения работников предприятия.
40 Согласно должностной инструкции, специалист по корпоративной культуре и социальным отношениям имеет право:
а) вносить изменения в организационно-правовую документацию предприятия;
б) привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него;
в) издавать распорядительные документы, касающиеся приема и увольнения работников предприятия.
41 Согласно должностной инструкции, специалист по корпоративной культуре и социальным отношениям имеет право:
а) вносить изменения в организационно-правовую документацию предприятия;
б) требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении им его должностных прав и обязанностей;
в) издавать распорядительные документы, касающиеся приема и увольнения работников предприятия.
42 Согласно должностной инструкции, специалист по корпоративной культуре и социальным отношениям несет ответственность за:
а) ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей;
б) невыполнение договорных обязательств предприятия;.
в) нарушение сотрудниками правил трудового распорядка предприятия
43 Согласно должностной инструкции, специалист по корпоративной культуре и социальным отношениям несет ответственность за:
а) правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности;
б) невыполнение договорных обязательств предприятия;
в) нарушение сотрудниками правил трудового распорядка предприятия.
44 Согласно должностной инструкции, специалист по корпоративной культуре и социальным отношениям несет ответственность за:
а) причинение материального ущерба предприятию;
б) невыполнение договорных обязательств предприятия;
в) нарушение сотрудниками правил трудового распорядка предприятия.
45 Согласно должностной инструкции, специалист по корпоративной культуре и социальным отношениям несет ответственность за:
а) причинение материального ущерба отдельным работникам;
б) невыполнение договорных обязательств предприятия;
в) нарушение сотрудниками правил трудового распорядка предприятия.
46. Копию должностной инструкции специалист по корпоративной культуре и социальным отношениям обязан:
а) хранить и использовать на рабочем месте;
б) хранить дома;
в) сдать в архив организации сразу после получения.
47 Наименование раздела должностной инструкции специалиста по корпоративной культуре и социальным отношениям:
а) цели и виды деятельности;
б) заключительные положения;
в) общие положения.
48 Наименование раздела должностной инструкции специалиста по корпоративной культуре и социальным отношениям:
а) цели и виды деятельности;
б) заключительные положения;
в) должностные обязанности.
49 Наименование раздела должностной инструкции специалиста по корпоративной культуре и социальным отношениям:
а) цели и виды деятельности;
б) заключительные положения;
в) права.
50 Наименование раздела должностной инструкции специалиста по корпоративной культуре и социальным отношениям:
а) цели и виды деятельности;
б) заключительные положения;
в) ответственность.
.
