2015-10-14
399
Цель реализации проекта: Разработка новой системы оплаты труда, базирующейся на показателях личного и коллективного вклада в конечный результат работы структурного подразделения Университета.
Задачи проекта:
- определить зависимость заработной платы работников от результата и эффективности их труда, создать эффективные механизмы стимулирования сотрудников в соответствии с конечными результатами работы;
- внести изменения в Положение об оплате труда и установить гибкую систему и порядок стимулирующих выплат всем категориям работников.
Сроки реализации: 2013 – 2018 гг.
Ожидаемые результаты:
1. Создана эффективная система стимулирования сотрудников в соответствии с конечными результатами работы.
2. Реализован эффективный контракт со всеми руководящими и педагогическими работниками Университета.
3. Обеспечен контроль за текущими показателями деятельности персонала и структурных подразделений Университета.
4. Реализована информационно-аналитическая система мониторинга результатов деятельности персонала и структурных подразделений.
|
|
|
Детализация показателей и ключевых событий:
| Показатели, ключевые события | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 |
| Прогноз средней заработной платы по Омской области, тыс. руб. | 25,1 | 27,7 | 30,4 | 33,4 | 36,5 | 39,9 |
| Отношение среднемесячной заработной платы ППС к среднемесячной заработной плате по экономике в Омской области, % | ||||||
| Средняя заработная плата ППС, тыс. руб.: в целом | 26,5 | 34,6 | 40,5 | 50,1 | 64,0 | 79,8 |
| ассистентов | 10,5 | 13,7 | 16,0 | 19,9 | 25,3 | 31,6 |
| доцентов | 22,8 | 29,8 | 34,8 | 43,1 | 55,0 | 68,7 |
| профессоров | 38,0 | 49,6 | 58,1 | 71,9 | 91,7 | 114,5 |
| заведующих кафедрами | 38,8 | 50,6 | 59,3 | 73,4 | 93,6 | 116,9 |
| деканов | 55,0 | 71,8 | 84,0 | 104,0 | 132,7 | 165,7 |
| Реализован эффективный контракт | декабрь |
