Коллективные договоры и соглашения

Понятие и значение социального партнерства. Прин­ципы социального партнерства.

Стороны социального партнерства. Представители работ­ников (профессиональные союзы, иные представители) и представители работодателя на локальном уровне, пред­ставители работодателей — объединения работодателей.

Органы социального партнерства: комиссии по регули­рованию социально-трудовых отношений, их виды и компе­тенция. Значение участия органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда. Формы социального партнерства.

Коллективные переговоры, их значение и порядок веде­ния коллективных переговоров.

Коллективный договор: его понятие, содержание и струк­тура. Сроки и порядок разработки и заключения коллек­тивного договора, сфера его действия, порядок внесения изменений. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.

Понятие соглашения, их виды и сфера действия. Струк­тура соглашений. Порядок разработки проекта и сроки заключения соглашений. Действие соглашений.

Регистрация коллективного договора, соглашения. Кон­троль за выполнением коллективного договора, соглашения.

Участие работников в управлении организацией.

I. Социальное партнерство выражается в форме

а) заключения Генерального соглашения

б) участия работника в разрешения спора, связанного с

в) консультаций по вопросам заключения трудового до­говора

г) участие работника в забастовке

2. Особенности правового положения объединения работо­дателей при ведении коллективных переговоров устанавлива­ются:

а) Федеральным конституционным законом РФ

б) Федеральным законом РФ

в) Постановлением Правительства РФ

г) Приказом Минтруда РФ

3. Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в них в течение:

а) 5 календарных дней

б) 7 календарных дней

в) 10 календарных дней

г) 12 календарных дней

4. За лицами, участвующими в коллективных переговорах сохраняется средний заработок на срок:

а) не более 2 мес.

б) не более 1 мес.

в) не более 3 мес.

г) не более 4 мес.

5. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отно­шения в организации и заключаемый между работниками и ра­ботодателями в лице их представителей:

а) трудовой договор

б) трудовое соглашение

в) коллективный договор

г) отраслевое соглашение

6. В течение какого срока, со дня начала коллективных пе­реговоров, стороны коллективных переговоров должны подпи­сать проект коллективного договора и составить протокол разногласии при недостижении согласия между ними:

а) 1мес.

б) 2мес.

в) Змес.

г) 4мес.

7. Коллективный договор может заключаться:

а) на уровне Федерации

б) на уровне субъекта РФ

в) на уровне конкретной организации

г) на уровне муниципального образования

8. Коллективный договор заключается на срок не более:

а) 3 лет

б) 4 лет

в) 5 лет

г) 6 лет

9. При реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение:

а) 3 мес. со дня начала реорганизации

б) 2 мес. со дня начала реорганизации

в) всего срока реорганизации

г) 3 лет со дня его подписания

10. При ликвидации предприятия коллективный договор со­храняет свое действие в течение:

а) всего срока ликвидации

б) 3 мес.

в) 2 лет

г) 1 мес.

11. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отно- шений обязана:

а) осуществлять контроль за выполнением своих реше­ний

б) принимать участие в подготовке проектов Федераль­ных Законов в области социально-трудовых отношений

в) создавать рабочие группы с привлечением ученых и специалистов

г) разрабатывать и утверждать регламент Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

12. Кто может быть инициатором ведения коллективных переговоров:

а) только работники

б) только работодатели

в) только профсоюзы

г) работники и работодатель

13. Координатор стороны, представляющей Правительство РФ назначается:

а) Советом Федерации

б) Правительством РФ

в) Президентом

г) Государственной думой

14. Срок действия генерального соглашения не может пре­вышать:

а) 3 лет

б) 2 лет

в) 4 лет

г) 1 года

15. Отраслевое соглашение может быть продлено на срок до:

а) не более 3 лет

б) не более 1 года

в) 5 лет

г) 6 лет

16. В течение какого срока, коллективный договор направля­ется на уведомительную регистрацию:

а) 3 дней со дня его подписания

б) 10 дней со дня его подписания

в) 7 дней со дня его подписания

г) 1 мес. со дня его подписания

17. Если представитель работников, уклоняется от участия в коллективных переговорах. то он привлекается:

а) к уголовной ответственности

б) к административной ответственности

в) к дисциплинарной ответственности

г) к гражданско-правовой ответственности

18. Лица, виновные в непредоставлении информации необходимой для ведения коллективных переговоров подвергаются мерам

а) дисциплинарной ответственности

б) выплате недоимки

в) штрафным санкциям

г) лишению права заниматься определенной деятельно­стью

19. О каком виде социально-трудовом соглашении идет речь: устанавливает общие принципы регулирования социальноь- трудовых отношений на федеральном уровне:

а) региональное соглашение

б) генеральное соглашение

в) отраслевое соглашение

г) территориальное соглашение

20. Максимальный срок. на который может быть заключено территориальное соглашение:

а) 3 года

б) 4 года

в) 5 лет

г) 7 лет

21. Социальное партнерство в сфере труда – это…

а) совокупность норм права, направленная на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

б) система взаимоотношений, направленная на согласование интересов работодателей и профсоюзов

в) система общественных отношений, направленная на социально-экономическое развитие и установление социально-экономической стабильности в государстве

г) система взаимоотношений между работниками (их представителями) работодателями (их представителями), органами государственной власти и органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

22. При заключении коллективного договора его стороны…

а) должны включить в договор обязательства по всем вопросам, перечисленным в ст.41 ТК РФ

б) определяют содержание и структуру коллективного договора

в) могут включать в договор любые обязательства, не противоречащие трудовому законодательству

г) не могут включать в договор иные обязательства, кроме предусмотренных ст.41 ТК РФ и иными федеральными законами

23. Срок действия Положения об оплате труда, являющегося приложением к коллективному договору, не может превышать

а) 3 лет,

б) 2 лет,

в) 4 лет,

г) 1 года

24. Содержание и структура соглашения определяются
а) федеральным законом, законом субъекта

б) ТК РФ

в) по договоренности меду представителями сторон

г) сторонами по согласованию с органом государственной власти (органом местного самоуправления) по труду и социальной политике

25.Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в них в течение:
а)5 календарных дней

б)7 календарных дней

в)10 календарных дней

г)12 календарных дней

26. О каком виде трехстороннего соглашения идет речь, если устанавливаются общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне
а) региональное соглашение

б) генеральное соглашение

в) отраслевое соглашение

г) территориальное соглашение

27.Социальное партнерство выражается в форме
а) заключения Генерального соглашения

б) участия работника в разрешении спора, связанного с его увольнением

в) консультаций по вопросам заключения трудового договора

г) участие работника в забастовке