Отпуска, командировки и прочие отсутствия

6.1 Учет отпусков и расчет остатков отпусков ведется:

1. В календарных днях.

2. В рабочих днях.

3. В календарных или в рабочих днях, в зависимости от настроек программы.

4. В календарных или в рабочих днях, в зависимости от способа расчета, установленного для вида отпуска в справочнике "Виды отпусков".

6.2 Учет остатков отпусков ведется:

1. В разрезе рабочих лет.

2. По календарным годам.

3. В разрезе рабочих лет или по календарным годам, в зависимости от настроек программы.

4. Как в разрезе рабочих лет, так и по календарным годам.

6.3 Ввод остатков неиспользованных работниками отпусков, если на учет в программе переходит действующая организация, осуществляется:

1. С помощью документа "Начальные остатки отпусков".

2. С помощью документа "Данные на начало эксплуатации"

3. С помощью документа "Начальные остатки отпусков" или в специальном разделе документа "Данные на начало эксплуатации".

4. Ввод остатков отпусков в программе не предусмотрен.

6.4 На учет в программе переходит действующая организация. Работник, принятый на работу 3 года назад, полностью использовал все положенные ему дни отпуска. Для ввода остатков отпусков для этого работника:

1. Необходимо ввести остатки за каждый год работы сотрудника, указав для каждого года нулевое количество дней.

2. Достаточно ввести остатки за текущий год работы, указав нулевое количество дней.

3. Необходимо ввести остатки за текущий год работы, указав годовое количество дней положенного ему отпуска, и зарегистрировать фактически предоставленные работнику в текущем году отпуска.

4. Ввод остатков не требуется, т.к. работник полностью использовал все отпуска.

6.5 Виды отпусков в программе:

1. Являются общими для всех организаций, учет по которым ведется в информационной базе

2. Для каждой организации используются свои виды отпусков

3. Могут быть как общими для всех организаций, так и относится к конкретной организации

4. Отпуска за свой счет являются общими видами отпусков, которые используются для всех организаций, а ежегодные отпуска описываются отдельными видами отпусков для каждой организации

6.6 В справочнике "Виды отпусков" предопределенный элемент "Основной":

1. Всегда имеется в справочнике, даже при минимальной настройке программы

2. При необходимости добавляется в справочник вручную

3. Добавляется в справочник автоматически, если в настройках состава начислений и удержаний установлен соответствующий флажок

4. Добавляется в справочник автоматически, если в учетной политике организации установлен соответствующий флажок

6.7 Установленная продолжительность основного ежегодного отпуска в программе задается:

1. В настройках программы.

2. В настройках учетной политики организации

3. В справочнике "Видыотпусков".

4. В справочнике "Организации"

6.8 Установленную продолжительность ежегодного отпуска определенного вида можно задать:

1. В целом для всех работников организаций

2. Для работников, принятых на определенную должность

3. Для работников, принятых на определенную позицию штатного расписания

4. Для отдельных работников

5. Верны все вышеперечисленные ответы.

6. Верны ответы 1, 3, 4

6.9 В справочнике "Виды отпусков" предопределенный элемент "Северный":

1. Всегда имеется в справочнике, даже при минимальной настройке программы

2. При необходимости добавляется в справочник вручную

3. Добавляется в справочник автоматически, если в карточке какой-либо из организаций, учет по которым ведется в информационной базе, указаны соответствующие территориальные условия

4. Добавляется в справочник автоматически, если в настройках состава начислений и удержаний установлен соответствующий флажок

6.10 Чтобы установить, что ежегодный отпуск определенного вида, должен предоставляться всем работникам организаций, необходимо:

1. Задать продолжительность для вида отпуска в справочнике "Виды отпусков"

2. Установить флажок "Отпуск предоставляется всем сотрудникам" для вида отпуска в справочнике "Виды отпусков"

3. Задать продолжительность для вида отпуска в настройках программы

4. Указать вид отпуска в настройках программы

6.11 Чтобы установить, что ежегодный отпуск определенного вида, должен предоставляться всем работникам, занимающим определенную должность, необходимо:

1. Указать вид и количество дней отпуска для должности в справочнике "Должности"

2. Указать вид и количество дней отпуска для соответствующих позиций штатного расписания

3. Указать вид и количество дней отпуска в карточках сотрудников, занимающих данную должность

4. Указать вид и количество дней отпуска в настройках программы

6.12 В справочнике "Виды отпусков" предопределенный элемент "Дополнительный отпуск пострадавшим на ЧАЭС":

1. Всегда имеется в справочнике, даже при минимальной настройке программы

2. При необходимости добавляется в справочник вручную

3. Добавляется в справочник автоматически, если в карточке какого-либо сотрудника указано, что он является лицом, пострадавшим на ЧАЭС

6.13 Чтобы установить, что ежегодный отпуск определенного вида, должен предоставляться конкретному работнику, необходимо предварительно выполнить настройки:

1. Установить соответствующий флажок в настройках кадрового учета

2. Установить соответствующий флажок в настройках расчета зарплаты

3. Установить соответствующий флажок в настройках учетной политики организации

4. Предварительных настроек не требуется

6.14 Чтобы установить, что ежегодный отпуск определенного вида, должен предоставляться конкретному работнику, необходимо:

1. Указать вид и количество дней отпуска в карточке сотрудника

2. Указать вид и количество дней отпуска в документе "Прием на работу" или "Кадровый перевод"

3. Указать вид и количество дней отпуска в документе "Начальные остатки отпусков"

4. Указать вид и количество дней отпуска в настройках программы

6.15 Из формы документа "График отпусков" можно ввести:

1. Документ "Отпуск"

2. Документ "Перенос отпуска"

3. Документ "Отпуск без сохранения оплаты"

4. Документы, указанные в ответах 1 и 2

6.16 В справочнике "Виды отпусков" предопределенный элемент "Дополнительный учебный отпуск (оплачиваемый)":

1. Всегда имеется в справочнике, даже при минимальной настройке программы

2. При необходимости добавляется в справочник вручную

3. Добавляется в справочник автоматически, если в карточке какого-либо сотрудника указано, что он является лицом, обучающимся на заочном отделении

6.17 В справочнике "Виды ежегодных отпусков" для вида отпуска указано, что он предоставляется всем сотрудникам, и задано количество дней отпуска в год = 2, для позиции штатного расписания для этого же вида отпуска задано количество дней отпуска в год = 5. Расчет остатков этого вида отпуска для работников, занимающих эту позицию, будет осуществляться, исходя из:

1. Двух дней отпуска в год.

2. Пяти дней отпуска в год.

3. Семиднейотпуска в год

4. Трёх дней отпуска в год.

6.18 В справочнике "Виды ежегодных отпусков" для вида отпуска указано, что он предоставляется всем сотрудникам, и задано количество дней отпуска в год = 3, для конкретного сотрудника для этого же вида отпуска задано количество дней отпуска в год = 4. Расчет остатков этого вида отпуска для работника, будет осуществляться, исходя из:

1. Трёх дней отпуска в год.

2. Четырёх дней отпуска в год.

3. Семи дней отпуска в год.

4. Одного дня отпуска в год.

6.19 В справочнике "Виды отпусков" предопределенный элемент "Отпуск за свой счет":

1. Всегда имеется в справочнике, даже при минимальной настройке программы

2. При необходимости добавляется в справочник вручную

3. Добавляется в справочник автоматически, если в учетной политике организации установлен соответствующий флажок

6.20 Для позиции штатного расписания для отпуска определенного вида задано количество дней в год = 5, для сотрудника, занимающего эту позицию, для этого же вида отпуска задано количество дней отпуска в год = 2. Расчет остатков этого вида отпуска для работника, будет осуществляться, исходя из:

1. Двух дней отпуска в год

2. Пяти дней отпуска в год

3. Семи дней отпуска в год

4. Трёх дней отпуска в год

6.21 Документ "График отпусков" предназначен для:

1. Регистрации периодов планируемых ежегодных отпусков сотрудников и составления графика отпусков по унифицированной форме №Т-7

2. Регистрации периодов планируемых "разовых" отпусков (учебных, без сохранения заработной платы), и составления графика отпусков по унифицированной форме №Т-7

3. Регистрации периодов планируемых отпусков всех видов: как ежегодных, так и "разовых" (учебных, без сохранения заработной платы), и составления графика отпусков по унифицированной форме №Т-7

4. Учета рабочего времени сотрудников, в указанные в документе периоды времени сотрудники будут числиться в отпуске, и им не будет начисляться заработная плата

6.22 В справочнике "Виды отпусков" элемент "Дополнительный отпуск":

6.23 Составление графика отпусков в программе ведется:

1. В разрезе видов отпусков, описываемых в справочнике "Виды отпусков"

2. В разрезе видов начислений, для которых указано назначение "Оплата отпуска".

3. В разрезе видов рабочего времени, описываемых в справочнике "Виды использования рабочего времени"

4. Безразделенияповидамотпусков

6.24 Чтобы узнать, не превышает ли запланированное число дней отпуска, остаток отпуска сотрудника, можно воспользоваться:

1. Ссылкой "Этот документ оформлен правильно?" в форме документа "График отпусков"

2. Отчетом "Графикотпусков (Т-7)"

3. Отчетом "Фактические отпуска"

4. Справкой по отпускам сотрудника

6.25 Документ "Перенос отпуска" предназначен для регистрации:

1. Переноса отпуска сотрудника относительно периода, запланированного в графике отпусков

2. Переноса отпуска сотрудника, в случае, если сотрудник, находясь в отпуске, заболел

3. Переноса отпуска в случае отзыва сотрудника из отпуска

6.26 Документ "Отпуск" предназначен для регистрации предоставления со труднику:

1. Основного и (или) дополнительного ежегодного отпуска

2. Отпуска без сохранения заработной платы

3. Учебного оплачиваемого отпуска

4. Учебногонеоплачиваемогоотпуска

5. Верны все вышеперечисленные ответы

6. Верны ответы 1 и 3

6.27 Одним документом "Отпуск" можно зарегистрировать предоставление отпуска:

1. Только одному сотруднику

2. Любой группе сотрудников организации

3. Группе сотрудников, работающих в одном и том же подразделении

4. Группе сотрудников, которые уходят в отпуск в один и тот же день.

6.28 Одним документом "Отпуск" можно зарегистрировать предоставление сотруднику:

1. Только одного вида отпуска: либо основного, либо дополнительного

2. Или основного отпуска или нескольких видов дополнительных отпусков.

3. Основного и присоединяемых к нему дополнительных отпусков

4. Только основного отпуска или только дополнительных отпусков, или основного и присоединяемых к нему дополнительных отпусков

6.29 Документ "Отпуск" предназначен для:

1. Регистрации предоставления ежегодного основного и / или дополнительных отпусков

2. Начисления отпускных выплат

3. Начисления денежной компенсации взамен предоставления ежегодных основного и / или дополнительных отпусков

4. Начисления материальной помощи к отпуску

5. Верны все вышеперечисленные ответы

6. Верны ответы 1 и 2

6.30 Документ "Отпуск" помимо журнала документов можно ввести из:

1. Формы документа "График отпусков"

2. Формы документа "Отпуска сотрудников"

3. Справочника "Сотрудники"

4. Верны все вышеперечисленные варианты ответов

6.31 Реквизит "Месяц" в документе "Отпуск" - это:

1. Месяц, в котором сотрудник уходит в отпуск

2. Месяц, в котором сотруднику будут выплачены отпускные

3. Месяц, в котором будут отражены отпускные выплаты, регистрируемые документом

4. Месяц налогового периода по НДФЛ, в котором будут отражены доходы в виде отпускных выплат, регистрируемые документом

6.32 Документ "Отпуска сотрудников":

1. Регистрирует предоставление ежегодного основного и / или дополнительных отпусков для группы сотрудников

2. Выполняет начисления отпускных выплат сразу группе сотрудников.

3. Позволяет оформить приказы на отпуск по форме №Т-6 для группы сотрудников

4. Верны все вышеперечисленные ответы

5. Сам ничего не регистрирует, позволяет с помощью специального интерфейса ввести сразу несколько документов "Отпуск", чтобы зарегистрировать предоставление отпуска группе сотрудников, и оформить приказ по форме №Т-6а

6.33 Чтобы до проведения документа на предоставление отпуска узнать, не превышает ли предоставляемое число дней отпуска остаток отпуска сотрудника, можно воспользоваться:

1. Если вводится документ "Отпуска сотрудников", то воспользоваться ссылкой "Этот документ оформлен правильно?"; если вводится документ "Отпуск", то сформировать справку по отпуску по ссылке "Как сотрудник использовал отпуск?"

2. Ссылкой "Этот документ оформлен правильно?" в форме документа "График отпусков"

3. Отчетом "Фактические отпуска"

4. Справкой по отпуску, сформированной из карточки сотрудника

6.34 Предоставление сотруднику основного ежегодного отпуска в программе регистрируется документом:

1. "Отпуск"

2. "Начисление отпуска"

3. "Отпуск без сохранения оплаты "

4. "Отпуск по уходу за ребенком"

6.35 Предоставление сотруднику дополнительного ежегодного отпуска в программе регистрируется документом:

1. "Отпуск"

2. "Начисление отпуска"

3. "Отпуск без сохранения оплаты "

4. "Отпуск по уходу за ребенком"

6.36 Предоставление денежной компенсации взамен предоставления основного ежегодного отпуска сотруднику в программе регистрируется документом:

1. "Отпуск"

2. "Начисление отпуска"

3. "Компенсация отпуска"

4. "Перенос отпуска"

6.37 Предоставление денежной компенсации взамен предоставления дополнительного ежегодного отпуска сотруднику в программе регистрируется документом:

1. "Отпуск"

2. "Начисление отпуска"

3. "Отпуск без сохранения оплаты "

4. "Отпуск по уходу за ребенком"

6.38 Предоставление сотруднику отпуска без сохранения зарплаты в про грамме регистрируется документом:

1. "Отпуск"

2. "Отпуск без сохранения оплаты"

3. "Отпуск по уходу за ребенком"

4. "Учебный отпуск"

6.39 Предоставление сотруднику учебного оплачиваемого отпуска в программе регистрируется документом:

1. "Отпуск"

2. "Отпуск без сохранения оплаты"

3. "Отпуск по уходу за ребенком"

4. "Учебный отпуск"

6.40 Предоставление сотруднице отпуска по беременности и родам в про грамме регистрируется документом:

1. "Отпуск"

2. "Отпуск без сохранения оплаты"

3. "Отпуск по уходу за ребенком"

4. "Больничный лист"

6.41 Предоставление сотруднице отпуска по уходу за ребенком в программе регистрируется документом:

1. "Отпуск"

2. "Отпуск без сохранения оплаты"

3. "Отпуск по уходу за ребенком"

4. "Больничный лист"

6.42 Направление сотрудника в командировку регистрируется документом:

1. "Командировка"

2. "Командировка группы"

3. "Командировка" или "Командировка группы"

4. "Оплата по среднему заработку"

6.43 Одним документом "Командировка" можно зарегистрировать факт направления в командировку:

1. Только одного сотрудника

2. Нескольких сотрудников организации

3. Нескольких сотрудников, работающих в одном и том же подразделении

4. Нескольких сотрудников, которые едут в командировку вместе

6.44 Документ "Командировка" предназначен для:

1. Регистрации направления сотрудника в командировку

2. Начисления оплаты по среднему заработку за период командировки

3. Расчета НДФЛ с сумм командировочных расходов, возмещенных работнику сверх установленных норм

4. Верны все вышеперечисленные ответы

5. Верны ответы 1 и 2

6.45 Документ "Командировка группы":

1. Регистрирует направление в командировку группы сотрудников

2. Выполняет начисления оплаты по среднему заработку для группы сотрудников, направленных в командировку

3. Позволяет оформить приказы на командировку по форме №Т-9 для группы сотрудников

4. Верны все вышеперечисленные ответы

5. Сам ничего не регистрирует, позволяет с помощью специального интерфейса ввести сразу несколько документов "Командировка", чтобы зарегистрировать направление в командировку группы сотрудников, и оформить приказ по форме №Т-9а

6.46 Сроки командировки в документе "Командировки" указываются:

1. С учетом дней нахождения в пути.

2. Без учета дней нахождения в пути.

3. С учетом дней нахождения в пути, количество которых указывается в реквизите "Дней в пути".

4. Без учета дней нахождения в пути, количество которых указывается в реквизите "Дней в пути".

6.47 В период отсутствия сотрудника на рабочем месте, например, в связи с исполнением государственных обязанностей или сдачей крови и ее компонентов, ему может быть назначена оплата по среднему заработку. Данное событие регистрируется в программе документом:

1. "Командировка"

2. "Прогул, неявка"

3. "Приказ на доплату по среднему заработку"

4. "Оплата по среднему заработку"

6.48 Документ "Оплата по среднему заработку" предназначен для регистрации периодов:

1. Нахождения в командировке

2. Дней ухода за детьми-инвалидами

3. Дней сдачи крови и ее компонентов

4. Прочих периодов отсутствия на работе, когда за сотрудником сохраняется средний заработок

5. Верны все вышеперечисленные ответы

6. Верны ответы 3 и 4

6.49 Отсутствие сотрудника по невыясненной причине, прогулы и прочие неоплачиваемые отсутствия регистрируются документом: