Оформление и соцпакет

В последнее время на фоне возвращения работодателей к кри­зисной практике «серых зарплат» стало модно указывать в описании вакан­сии «Оформление по ТК». Часто это словосочетание встречается вторым
и последним пунктом условий в вакансиях, где первым пунк­том идет размер зарплаты, и означает оно, что работодателю, скорее всего, просто нечего больше предложить кандидату. О том же свиде­тельствуют и формулировки типа «Соблюдение ТК РФ», «Своевремен­ные выплаты заработной платы», «Соцпакет по Трудовому кодексу РФ», «Соцпакет (медицинская страховка, оплачиваемый отпуск)» или «Отпуск и больничный оплачиваются».

К слову сказать, что все указанные «блага» – и оплачиваемый отпуск, и больничный, и своевременное начисление зарплаты – явля­ются не преимуществом какого-либо места работы, а обязательным условием найма сотрудника. Солидные же компании подразумевают под соцпакетом некие дополнительные льготы или компенсации пер­соналу (например, полис ДМС, оплату фитнес-клуба, компенсацию питания). В этом случае за словом «соцпакет» идет подробное поясне­ние. Если его нет, то «соцпакет» не более чем привлекательное слово, рассчитанное на одурачивание наивных соискателей.

Прочие условия

Вот еще несколько формулировок, которые могут встретиться
в описании вакансии, и их примерная расшифровка.

«Дружный коллектив», «Отличный коллектив», «Сплоченный коллектив». Да, у нас маленькая компания, все на виду друг у друга, и, совершенно верно, нам больше нечем вас привлечь.

«Стремительно развивающаяся компания», «Молодая динамич­ная компания» – формулировки, давно набившие оскомину у кандида­тов, но еще встречающиеся на сайтах по трудоустройству. Понимайте их так: «Имени у компании нет, денег мы платим мало, но готовы пообещать что угодно, лишь бы заполучить хорошего со­трудника».

«Эффективная бонусная схема от реализуемых проектов», «Возможны премии», «Возможности профессионального и карьер­ного роста», «Перспективы карьерного роста» – все это готовы по­обещать те же «развивающиеся компании». А что они теряют? Как из­вестно, «Обещать – не значит жениться».

«Ненормированный рабочий день», «Возможны переработки», «Одна рабочая суббота в месяц». Да, у нас работают не много, а очень много. Но мы же вас честно предупредили!

«Заработная плата обсуждается на собеседовании» (в сочета­нии
с минимумом требований к соискателю и фразой «оформление по ТК»). Увы, зарплата настолько мала, что указывать ее в описании ва­кансии просто неприлично.

«На собеседование приглашаем только по итогам выполненного тестового задания, которое высылается в ответ на резюме». При­сылайте нам ваши идеи и материалы! Мы с удовольствием отдадим их на реализацию нашим штатным сотрудникам!

«Приложите к письму список наработанных вами контактов». Мы всегда рады пополнить ими нашу клиентскую базу!