Поиск через кадровые агентства

Преимущества

Некоторые компании пользуются услугами исключительно кад­ровых агентств, а последние в свою очередь имеют возможность пред­ложить вашу кандидатуру сразу нескольким компаниям. Пользуясь услугами подобных организаций, вы сможете сократить время поиска необходимой вакансии, а также получить через них предвари­тельную информацию, например, о текучести кадров у работодателя.

Преимущество кадровых агентств заключается в большом объ­еме предоставляемых вакансий. Это может сильно экономить ваши собст­венные силы и время. Главное – это правильно определиться с параметрами поиска вакансий и дать четкое задание рекрутерам.

Поиск работы через кадровые агентства может снизить риск об­мана, так как агентства заинтересованы в своей репута­ции и поэтому дают определенную гарантию, предлагая вакан­сию соискате­лю. Они не работает со всеми компаниями без разбору, а изучают и проверяют их, прежде чем заключить с ними договор о со­трудничест­ве. В агентстве психологически подготавливают к собеседованию и дают рекомендации, потому что знают осо­бенности работодателей. В них можно получить дополнительную ин­формацию о возможном размере заработной платы, о негласных пре­миях, о системе штрафов.

Недостатки

Придется пройти больше собеседований. Сначала в кадровом агентстве, так как только после предварительного просмотра (а то и не одного) вас отправят на встречу с работодателем. Поэтому несмотря на то что ва­кансия вам будет предложена почти сразу, нужно прибавить к периоду поиска работы еще и время на большее количество собеседований.

Поиск через периодические издания и Интернет

Преимущества

Многие специальные издания пестрят объявлениями о ваканси­ях. Зачастую они выкладываются и на интер­нет-сайтах. И популяр­ность этих изданий обусловлена в первую оче­редь их доступностью.

Недостатки

Газеты нужно регулярно покупать, а информация в них быстро устаревает, поэтому часто обновляемые сайты в Интер­нете имеют преимущество. Однако среди массы объявлений много ненужных и сомни­тельных. К сожале­нию, публикация в газете или на сайте еще не сви­детельствует о серь­езности намерений организации или ее самой. К тому же иногда ва­кансии размещают кадровые агентства, набирающие себе базу данных.

Обращение непосредственно в компании

Преимущества

Вы обращаетесь именно в ту организацию, которая вам подхо­дит,
и демонстрируете ей свой интерес. Некоторые соискатели счита­ют, что именно поэтому в свое время на них обратили внимание.

Недостатки

Во-первых, не все вакансии можно обнаружить на сайте компа­нии. Во-вторых, возможно, что интересующая вас позиция уже занята и ваши услуги не будут востребованы.

Ряд экспертов не рекомендует искать рабо­ту, об­ращаясь непосредственно в компании, так как надо слишком долго выбирать из разных компаний соответствующего профиля.