Сложно поверить в то, что семейные обстоятельства у специалистов высокого класса могут превалировать над деловыми качествами. Как женщины становятся нежелательными соискателями, и что в этом случае делать? Результаты исследования этой проблемы порталом www.hh.ru [34] приведены ниже.
Женщинам в процессе поиска работы часто задают вопросы об их личной жизни, поэтому многие соискательницы считают, что некоторые семейные обстоятельства могут стать поводом для отказа в приеме. Объективность этих подозрений подтверждает опрос Национального союза кадровиков, проведенный в 2006 году. В ходе исследования были выявлены три группы наименее желательных работников: 1) бездетные женщины в первые два года после заключения брака; 2) матери-одиночки;
3) разведенные женщины с двумя и более детьми.
В 84 % случаев кандидатам из перечисленных категорий откажут под благовидным предлогом; 9 % менеджеров по персоналу готовы рассматривать претенденток из данного списка лишь при условии, если их опыт и уровень знаний на порядок выше, чем у других кандидатов.
И лишь 7 % опрошенных безразлично ваше семейное положение и вклад в демографию страны.
|
|
В последние несколько лет сомнения кадровиков стали вызывать девушки старше 25 лет. Это происходит потому, что за последние двадцать лет значительно увеличилось количество «гражданских» браков,
в которых в настоящее время рождается около 30 % детей. Особенно тяжело приходится замужним, но бездетным женщинам.
Дискриминации при поиске работы также подвергаются женщины
с детьми дошкольного возраста и матери-одиночки. Это происходит не только потому, что ребенок часто болеет. Оказывается, все дело в льготах, положенных женщинам по закону. Например, статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации [30] запрещает работодателю увольнять по своей инициативе мать-одиночку, имеющую ребенка до 14 лет, а мамам детей младше полутора лет Трудовым кодексом запрещается устанавливать испытательный срок. Такую сотрудницу нельзя привлечь
к сверхурочной работе или отправить в командировку, и она имеет право на режим неполного рабочего дня. Если одинокая мать воспитывает ребенка-инвалида, работодатель обязан ей предоставить 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Кроме того, она имеет право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для нее время. Не удивительно, что все эти ограничения устраивают далеко не каждого работодателя.
Впрочем, все не так страшно, как кажется. Ведь конечный результат переговоров во многом зависит от поведения, знаний и опыта кандидата. Но любой выпускнице очень важно на первом же собеседовании продемонстрировать потенциальному работодателю наличие лучших знаний, навыков и опыта, чтобы выбрали именно ее.