Структура групповых предпочтений

Групповые предпочтения можно определить с помощью социометрической методики (см. методы с.п.).

Выделяют социометричес­кие статусы членов группы как сумму предпочтений и отвержений:

- социометрические «звезды» - наиболее предпочитаемые члены группы;

- высокостатусные, среднестатусные, нuзкостатусные, определя­емые по числу положительных выборов и не имеющие большого числа отвержений;

- изолированные - члены группы, у которых отсутствуют и поло­жительные, и отрицательные выборы;

- пренебрегаемые - члены группы, имеющие большое число отри­цательных выборов и малое число предпочтений;

- отверженные (изгои) - члены группы, имеющие только отрица­тельные выборы.

Статус часто не только сохраняется в конкретной группе, но и переходит с человеком в другую группу.

При переходе в другой коллектив из-за конфликтов в первом человек опять может созда­вать вокруг себя конфликтные ситуации, если не изменится сам.

С точки зрения развития личности человеку полезно менять свой статус, так это обеспечивает ему большую социальную гибкость, дает возможность побывать в различных ролях.

Постоянное пребы­вание в «звездах»,«любимчиках» делает человека очень уязвимым и беззащитным перед неминуемыми изменениями.

Несомненна и опасность устойчивого пребывания в роли отверженного или

изо­лированного - весь мир будет восприниматься в черном цвете.

Люди по-разному воспринимают и оценивают свой статус, при­чем наименее адекватно

- «звезды», изолированные и отвергнутые.

Можно встретить «звезд», оценивающих свое положение в группе как неудовлетворительное, и изгоев, вполне удовлетворенных сво­им положением.

Структура власти

Структура власти в малой группе - это система взаиморас­положений членов группы в зависимости от их способности оказы­вать влияние на положение дел в группе.

Власть реализуется с по­мощью различных форм влияния, среди которых наиболее изучены руководство и лидерство.

Руководство - это управление группой через зафиксированное формальное влияние (староста группы, классный руководитель, старшая медсестра отделения и т.д.).

Основным инструментом пси­хологического влияния руководителя на группу является его авто­ритет.

Он зависит от

- коммуникативно-организаторских способ­ностей,

- ценностей и убеждений руководителя,

- а также от стиля управления.

Выделяют стили управления:

- авторитарный (директивный) стиль, в ос­нове которого лежит единоначалие руководителя;

- демократический (кооперативный), основанный на возможностях активного взаимо­действия между членами группы и руководителем;

- попустительс­кий, основанный на полной групповой свободе действий, руково­дитель выступает как представитель группы при взаимодействии ее с другими группами, но внутри группы его полномочия незначи­тельны.

Лидерство - это управление группой через спонтанно возника­ющее влияние.

Лидера порождают не столько личные качества, колько структура взаимоотношений в данной группе.

Лидер как бы олицетворяет систему целей и ценностей группы.

В группе мо­жет одновременно существовать несколько лидеров.