Виды дополнительной оплаты труда

Дополнительная заработная плата представляет собой совокупность выплат сверх основной заработной платы. Эти выплаты могут быть связаны со сложностью, условиями, дифференциацией, индивидуализацией труда. В практике наиболее распространены системы: доплаты, надбавки, премии. Надбавки и доплаты бывают стимулирующего и компенсирующего характера. Стимулирующие выплаты связаны с высоким качеством работы, сокращением трудозатрат, с продолжительностью работы на предприятии. Компенсирующие выплаты характерны для особых условий труда. Они могут быть обязательными для предприятия вне зависимости от его профиля (работа в ночную смену), либо связаны с определенным видом деятельности (работа на вредном производстве).

Минимальный гарантированный уровень доплат за работу в неблагоприятных условиях определен Трудовым Кодексом. В частности:

- за интенсивность и сложность труда;

Этот вид доплат устанавливается рабочим, занятым на конвейерах, поточных и автоматических линиях.

- за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- в качестве компенсации потерь в заработке не по вине работника;

- доплаты подросткам за сокращенное рабочее время;

- за работу в зонах радиоактивного загрязнения;

- за работу в ночное время с 22 до 6 часов;

- за работу при многосменном режиме;

- за сверхурочную работу, в выходные и праздничные дни;

- за выполнение государственных обязанностей;

- оплата предусмотренных законодательством дополнительных отпусков.

Система надбавок включает:

- надбавки за высокие достижения в работе или выполнение особо важной работы на срок ее проведения;

- надбавки за выслугу лет, стаж работы;

- надбавки руководителям государственных организаций за сложность и напряженность работы до 50% должностного оклада;

- надбавки рабочим за профессиональное мастерство начиная с 3 го разряда

- надбавки за передвижной и разъездной характер работы;

- надбавка за работу с вредными и особо вредными условиями труда.