Бестарифная оплата труда

Все большее распространение в строительстве получает беста­рифная оплата труда, которая предполагает зависимость заработ­ка работника, звена, бригады от конечных результатов работы всего коллектива.

Индивидуальная заработная плата каждого работника при этом складывается из трех частей:

• размер первой части зависит от профессионального опыта, квалификационного уровня, коэффициента трудового участия каж­дого работника;

• вознаграждение за индивидуальные успехи (премия за высо­кое качество, интенсивность труда и т.д.) работника;

• вознаграждение работника по результатам деятельности всей организации.

Модели бестарифной системы основаны на долевом распреде­лении средств на оплату труда работников, где заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда.