Госрегулирование и договорные отношения по оплате труда

Заработная плата — это вознаграждение за трудовые показате­ли, в зависимости от квалификации работника, сложности, ко­личества, качества выполненной им работы, условий труда, вы­плачиваемое ему в установленном законодательством порядке.

Оплата труда регулируется Трудовым кодексом РФ, отраслевым тарифным соглашением по строительству и промышленности строительных материалов, трудовым договором каждого работника и коллективным договором между работниками и работодателем.

Государство регулирует и регламентирует следующие вопро­сы, касающиеся организации оплаты труда:

• минимальный размер заработной платы (МРОТ), ниже кото­рого не допускается уровень месячной оплаты труда работника, отработавшего полную норму рабочего времени;

• единая тарифная сетка для оплаты работников бюджетной сферы;

• ставка величины налога на доходы с физических лиц; ставки отчислений по единому социальному налогу во внебюджетные фонды (Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный и территориальные фонды обязательного ме­дицинского страхования) на социальные нужды работников и т.д.

Для регулирования социально-трудовых отношений между ра­ботниками и администрацией заключается коллективный договор, действие которого распространяется на всех работников. Договор заключается на срок не более трех лет.

Коллективным договором закрепляются права и обязанности работников и работодателя, фиксируются формы, системы и раз­меры оплаты труда, особенности социально-бытового обеспече­ния работников, порядок выплаты пособий, компенсаций, ме­роприятия по улучшению условий и охраны труда работников и др. Между каждым работником и работодателем заключается тру­довой договор, роль которого в условиях рыночной экономики ра­стет. В договоре оговариваются все вопросы трудовых взаимоотно­шений работника и работодателя; необходимые условия выпол­нения работ, взаимные обязательства сторон.

Трудовые контракты заключаются: на неопределенный срок, на определенный срок (не более 5 лет), на время выполнения работ

Средства на оплату труда работников зависят от результатов производственно-экономической и финансовой деятельности орга­низации. Фонд оплаты труда складывается из индивидуальной за­работной платы всех работников организации.

В состав фонда заработной платы включаются суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время, за неотработанное время (ежегодные и дополнительные отпуска, учебные отпуска, простои не по вине работника и т.п.), компен­сационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, а также сум­мы оплаты питания, жилья, топлива и т.д.

В состав выплат социального характера включаются выплаты, связанные с предоставленными работникам социальными льго­тами (на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и др.).

В строительстве организация оплаты труда осуществляется на основе нормирования труда, тарифной или бестарифной систе­мы, форм и систем заработной платы.

2.Тарифная система – это совокупность нормативов, с помощью которых ведётся регулирование зар.платы работников

Основные элементы тарифной системы в строительстве: тарифная сетка, та­рифные ставки, тарифно-квалификационный справочник.

Тарифная сетка — это шкала разрядов (6) и соответствую­щих им тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициенты по­казывают, во сколько раз труд работников более высоких разря­дов оплачивается выше труда работника первого разряда. Тариф­ный коэффициент первого разряда равен единице.

Тарифный разряд -величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Тарифная сетка рабочих на строительстве имеет шесть разрядов

Тарифная ставка — это размер оплаты труда в денежной форме в зависимости от его сложности или квалификации работ­ника за единицу времени. Применяются часовые, дневные или месячные тарифные ставки (Записать текущие тарифные ставки 1-6 разряда) Часовые тарифные ставки рабочих, занятых на тя­желых и вредных работах, а также на верхолазных ра­ботах с вредными условиями труда, повышаются на 12 %, на работах с особо тяжелыми и вредными усло­виями труда — до 24 %.

На 1.01.2011г

Тарифно-квалификационный справочник служит основой для та­рификации работ, определения квалификации работника и при­своения ему соответствующего разряда. По каждой профессии приводятся разряды, характеристика работ, профессиональные и трудовые навыки, необходимые для выполнения работ по данно­му разряду. В строительстве действует «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих». Для присвоения рабочему квалификационного разряда или его повышения при СМУ или на участке производителя работ приказом по организации назнача­ется квалификационная комиссия. Присвоение рабочему квалификационного разряда или его повышение производится на основании заявле­ния рабочего и представления мастера. Сдавая испытание па присвоение (повышение) квалификационного раз­ряда, рабочий должен в соответствии с тарифно-квали­фикационной характеристикой соответствующего разря­да ответить на все вопросы, предусмотренные разделом «Должен знать» и выполнить работы из раздела «Примеры работ». Протокол квалификационной комиссии о результатах испытания утверждается приказом начальника строи­тельно-монтажной или ремонтно-строительной организа­ции. Рабочему выдается свидетельство единой формы, и присвоенный ему разряд заносится в его трудовую и расчетную книжки.