2017-12-14
493
Как научная дисциплина, менеджмент изучает проблемы, возникающие при управлении сотрудниками предприятия. Как учебная дисциплина, менеджмент направлен на практическое изучение основ управления людьми. Менеджмент - это самостоятельный вид профессионально осуществляемой деятельности, направленной на достижение намеченных целей в рыночных условиях путем рационального использования материальных и трудовых ресурсов менеджером по кадрам.
Менеджмент по кадрам - это деятельность по управлению сотрудниками на предприятии, и она имеет практическую направленность - решает конкретные проблемы по вопросам кадров. Примером таких проблем могут быть нехватка сотрудников нужного профиля, недостаток мотивации у сотрудников к творческому подходу, снижение количества производственных травм и так далее. При этом помимо умения решать названные проблемы, менеджеру по кадрам необходимо обладать знаниями психологии, чтобы не только контролировать работников, но и помогать им, и уметь их мотивировать, и относиться к ним не как к рабочей силе, а в первую очередь, как к личностям и профессионалам своего дела.
Решения, принимаемые менеджерами по кадрам, должны быть обдуманными, логичными и последовательными, потому что процесс управления является системой. В отношении вопросов работы с кадрами (сотрудниками) на предприятии, грамотный руководитель осознает необходимость повышения их квалификации, их переподготовки квалификации, своевременного обновления состава кадров и повышения в должности уже имеющихся.
Иными словами, кадры не могут управлять сами собой - им нужен своего рода начальник, он же менеджер по кадрам. Но помимо контроля внутри организации, работу кадров также необходимо контролировать извне - для этого существуют организации, оценивающие рабочие места по ряду стандартов с целью соблюдения оптимальных и комфортных условий труда и минимизации травматизма.
Анализ трудового цикла кадров на предприятии
