Аттестация муниципальных служащих. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

1. Аттестация МС проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Проводится один раз в 3 года. Аттестации не подлежат 1) те кто служит менее года; 2) от 60 лет; 3) беременные женщины; 4) матери до 3-х летнего возраста. Аттестация не ранее чем через 1 год после выхода из отпуска; 5) если срочный трудовой договор. 3. По результатам комиссия выносит решение - соответствует или не соответствует. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ РАСТОРЖЕНИЯ 1. Помимо оснований из Трудового кодекса, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе представителя работодателя в случае: 1)достижения предельного возраста 2)прекращения гр-ва РФ 3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13 и 14 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25 - ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». 2. Допускается продление срока не более чем на один год.

Рабочее (служебное) время и время отдыха. Отпуск муниципального служащего.

Рабочее время МС регулируется в соответствии с трудовым законодательством (25 ФЗ ст. 20). В муниципалитетах устанавливается время начала и окончания работы, время перерыва на обед. А так же ненормированный рабочий день. ОТПУСК 1) предоставляется ежегодный оплачив отпуск с сохранением всех матер и служебн заслуг (оплата определяется ТрЗакон-ством). 2) состоит из основного оплач отпуска и доп опл отпусков. 3. основной 30 дней. 4. допые отпуска не более 15 дней. 5. Порядок и условия предоставления дополнительного отпуска за выслугу лет определяются законом субъекта РФ 6. по письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Случаи предоставления такого отпуска предусмотрены Ф-ми З-ми. (25 ФЗ, ст 21)

Общие принципы оплаты труда муниципального служащего. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему. Стаж муниципальной службы

(ст 22) 1. Оплата труда МС состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных допвыплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации. 2. Органы МСУ сами определяют размер и условия оплаты труда МС. ГАРАНТИИ: условия работы в соответствии с должностной инструкцией; своевременное получение з/п; отдых, выходные, отпуска; медицинское обслуживание; пенсия за выслугу лет, по инвалидностью; страхование; защита от насилия. По пенсии на МС распространяются права ГГС. Максимальный размер пенсии МС не может превышать макс р-р - пенсии ГГС. (ст. 25) 1. В стаж включаются периоды замещения: долж. МС; М-ых долж; гос-ых долж РФ и гос-ых долж субъектов РФ; долж ГГС, ФГГС, воинских. Для определения доп отпуска в стаж помимо периодов указанных выше включаются также периоды замещения должностей, включаемые в стаж ГГС. Для назначен пенсии за выслугу лет в стаж включаются иные периоды в соответствии с законом.

Поощрение муниципального служащего. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего.

Виды и порядок применения поощрений МС устанавливаются нормативными правовыми актами органов МСУ. - объявление благодарности с выплатой премии; - почетной грамотой с выплатой премии или цен подарка; - выплата премии в связи с выходом на пенсию за выслугу лет; - гос наградой, почетным званием или почетный статус. дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение; временно (но не более чем на один месяц), отстранен от исполнения долж обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение производится муниципальным правовым актом. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.