Статистика оплати в сільському господарстві

В сільському господарстві тарифні розряди в основному присвоюють працівникам на ремонтних і будівельних роботах.

Залежно від способів виміру оплати праці (кількості праці або часу), а також порядку нарахування заробітної плати розрізняють дві форми оплати праці: погодинну і відрядну.

Розмір погодинної оплати праці залежить від кількості відпрацьованого часу, а відрядної - від кількості та якості виробленої працівником продукції.

Погодинна форма оплати праці передбачає, що величина заробітної плати працівника визначається на основі фактично відпрацьованого часу і встановленої тарифної ставки (окладу).

Погодинну оплату праці застосовують переважно на роботах, які важко або неможливо облічити в інших, крім часу, вимірниках. Системи погодинної оплати праці включають просту погодинну систему і погодинно-преміальну.

Проста погодинна оплата праці нараховується за погодинними тарифними ставками, місячними окладами за фактично відпрацьований час. Ця система оплати праці поділяється на погодинну, поденну, помісячну.

При погодинно-преміальній оплаті праці працівники, крім основного заробітку за відпрацьований час, отримують ще й премії, що посилює їхню матеріальну зацікавленість у результатах своєї роботи.

При відрядній формі оплати праці заробітна плата нараховується, виходячи з кількості та якості фактично виготовленої продукції (обсягу робіт, послуг). Відрядна форма оплати праці має такі системи: пряма відрядна, відрядно-преміальна і акордно-преміальна.

При прямій відрядній оплаті праці заробіток обчислюється за встановленими розцінками за кожну одиницю якості виготовленої продукції (роботи, послуги), розмір заробітної плати залежить від виробітку (чим вище виробіток, тим вище й оплата). Ця система оплати праці застосовується в основному в промислових цехах підприємств, а також у будівництві.

При відрядно-преміальній оплаті праці поряд з оплатою праці за відрядними розцінками за обсяг виконаних робіт працівникам нараховується премії за перевиконання норм виробітку місячних, квартальних, річних виробничих завдань. Ця система оплати праці використовується, в ремонтних майстернях, автопарку, транспортному парку, в рослинництві, тих галузях тваринництва, де продукція надходить протягом року.

Найбільш прогресивною системою оплати праці є акордно-преміальна, суть якої полягає в тому, що оплата праці нараховується за весь комплекс робіт, а не за кожну виконану операцію.

Крім зазначених систем оплати праці, поширені також посередня і безтарифна системи.

При посередній системі оплати праці заробіток допоміжних робітників ставиться В пряму залежність від результатів праці робітників, яких вони обслуговують.

При безтарифній системі оплати праці індивідуальна заробітна плата кожного працівника являє собою його частку в загальному фонді заробітної плати, що визначається коефіцієнтом трудової участі. За видами заробітна плата В сільськогосподарських підприємствах, як і в інших підприємствах, поділяється на: основну заробітну плату; додаткову заробітну плату; Інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов'язані з виконанням вироблених завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумки роботи за рік, премій за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові та матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які проводяться понад встановлені зазначеними актами норми.