Материальная ответственность работодателя перед работником. Работодатель как сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, обязан возместить его в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами

Работодатель как сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, обязан возместить его в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Материальная ответственность работодателя перед работником наступает только в определенных случаях, а именно:

1. при нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;

2. при причинении работнику вреда увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.

Статья 234 ТК РФ обязывает работодателя возместить работнику неполученный им заработок в тех случаях, когда работник был лишен возможности исполнять свои трудовые обязанности. К таким случаям относится:

· незаконное отстранение от работы;

· незаконный перевод;

· незаконное увольнение;

· отказ работодателя от исполнения или несвоевременное исполнение решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

· задержка выдачи трудовой книжки;

· внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

· несоблюдение установленных законом сроков предупреждения работника о предстоящем увольнении и др.

Ущерб, причиненный работодателем имуществу работника, возмещается на основании ст.235 ТК РФ. К основаниям привлечения работодателя к материальной ответственности по названной статье относится:

· повреждение одежды при исполнении трудовых обязанностей;

· утрата вещей из гардероба или в местах, отведенных для хранения;

· утрата или повреждение другого личного имущества, которое с согласия или ведома работодателя используется в процессе трудовой деятельности.

Ущерб возмещается в полном объеме.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Работодатель обязан рассмотреть заявление работника о возмещении ущерба и принять решение в десятидневный срок.

При несогласии работника с решением работодателя работник имеет право обратиться в суд.

Работодатель обязан возместить в денежной форме моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями (например, в случае незаконного перевода, незаконного увольнения, в случае дискриминации в области труда).

В случае если работодатель отказывается возместить моральный вред добровольно, работник вправе обратиться в суд. Наличие или отсутствие имущественного ущерба не влияют на право работника обратиться с требованием о компенсации морального вреда.

Трудовой кодекс РФ в ст. 236 установил правила материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выплаты заработной платы. В этом случае работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику денежные суммы (заработную плату, оплату отпуска, выплаты при увольнении) с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Коллективным или трудовым договором размер компенсации может быть увеличен.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, поскольку такая индексация является не самостоятельной мерой ответственности работодателя, а техническим механизмом восстановления покупательной способности денег, своевременно не полученных работником.

Работодатели несут материальную ответственность за вред, причиненный работнику увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья при исполнении им трудовых обязанностей.