Резюме. Поліція Західного Йоркширу прагне просувати принципи
рівності, розмаїття та недоторканності прав людини в усіх сферах правоохоронної діяльності. Ми вважаємо, що всі люди мають право на справедливе ставлення та повагу, коли вони взаємодіють з поліцією. Відповідно до нашої мети та цінностей пріоритетом поліції Західного Йоркширу є наші громади, задоволення їх потреб і вирішення їх проблем, а наші співробітники будуть діяти з почуттям смирення та поваги. Наша стратегія рівності, розмаїття та права людини, яку слід трактувати в поєднанні з цією політикою, сприяє розвитку культури включення та підкреслює ці принципи справедливості і рівності можливостей, а також спрямована на усунення всіх форм дискримінації.
Цілі політики полягають в наступному:
- окреслити повноваження окремих осіб, обов'язки та відповідальність стосовно питань рівності, розмаїття та прав людини;
- заохочувати рівність та розмаїття, забезпечуючи викорінення всіх форм дискримінації.
Ця політика поширюється на всіх співробітників поліції, спеціальних
констеблів, волонтерів та тих, хто може діяти від імені поліції
Західного Йоркширу.
|
|
Глава 1. Визначення
Розмаїття передбачає розуміння, визнання, повагу і цінування
відмінностей.
Рівність передбачає управління відмінностями, таким чином, що кожен має рівні можливості за рахунок справедливого і послідовного застосування політик та процедур.
Права людини – це основні права і свободи, якими наділений кожен з нас.
Глава 2. Дискримінація
Пряма дискримінація відбувається, коли людина стикається з менш сприятливим ставленням, ніж інші, на підставі однієї з дев'яти захищених
характеристик.
Непряма дискримінація має місце, коли вимога або умова
в рівній мірі застосовується до групи осіб і наносить шкоду групі, яка має захищені характеристики.
Віктимізація відбувається, коли людина або подала скаргу, або
сприймається як така, що подала скаргу з приводу дискримінаційної
поведінки іншої людини або організації, та через це стикається з поганим ставленням.
Цькування на робочому місці. Навмисна образлива поведінка, погрози або зловживання владою, що спрямоване або має на меті підірвати, принизити, очорнити людину, може становити незаконну дискримінацію.
Кібер-цькування. Дисциплінарні заходи можуть вживатися щодо будь-якої посадової особи або члена персоналу, який або яка використовує образливі, загрозливі коментарі на будь-якому сайті соціальної мережі, у текстових повідомленнях або в електронній пошті.
Глава 3. Принципи
Закон про рівність (2010 р.) поєднує всі попередні закони щодо дискримінації та забезпечує захист від дискримінації у тих областях, які раніше не були охоплені цим законом.
|
|
Відповідно до законодавства до «захищених» характеристик належать:
· вік;
· інвалідність;
· зміна статі;
· шлюб та цивільне партнерство;
· вагітність і материнство;
· раса;
· релігія або переконання;
· стать;
· сексуальна орієнтація.
Проведення заходів:
- створення середовища, в якому індивідуальні відмінності,внесок всіх посадових осіб, співробітників і волонтерів, визнаються і цінуються;
- створення робочої атмосфери, яка сприяє гідності і повазі усіх;
- ліквідація всіх форм дискримінації, знущань та утисків;
- своєчасний перегляд методів роботи, процедур і політик, як гарантія того, що жодна конкретна група не опиниться у менш сприятливих умовах;
- регулярний аналіз надання послуг з метою забезпечення доступності наших послуг для всіх;
- забезпечення серйозного ставлення до порушень політики з питань рівності, розмаїття та прав людини та проведення дисциплінарних заходів в разі необхідності; та
- забезпечення взаємодії зі співробітниками, персоналом та волонтерами з метою підвищення рівня обізнаності та розуміння питань рівності, розмаїття і прав людини.
Персонал. Усі посадові особи та співробітники несуть відповідальність за захист інших від дискримінації і повинні сприяти забезпеченню рівності та розмаїття на робочому місці.
Проведення заходів рівності спрямоване на поліпшення довіри та задоволеності послугами, які ми надаємо.