2018-01-08
291
1. Правознавство / За ред. В. Копейчикова.- К., 2001.
2. Правознавство / За ред. П. Пилипенка.- Львів, 2003.
4. Шпиталенко Г.А. Основи правознавства.- К., 2004.
Задачі
1. Токар Іванов П.С., виконуя роботу в стані алкогольного сп’яніння, зіпсував деталь. Шкода, завдана підприємству, становила 30гр. Середньомісячний заробіток працівника - 500гр. До якого виду матеріальної відповідальності буде притягнутий Іванов П.С. і чому? Який порядок покриття шкоди, заподіяної працівником, в данному випадку?
2. Працівник Петров О.П., середньомісячний заробіток якого становить 300 гр., зіпсував через недбалість вимірювальний прилад, завдавши підприємству шкоду в розмірі 80 гр. До якого виду матеріальної відповідальності буде притягнутий Петров О.П. і чому? Який порядок покриття шкоди, заподіяної працівником, в данному випадку?
3. Працівник Іванов залишив робоче місце протягом робочого часу на дві години без поважної причини. Чи можна дії працівника вважати прогулом і чому?
4. Працівник Петров П.К. (головний бухгалтер) працював за контрактом 2 роки. По закінчення строку контракту (за 2 місяці) він звернувся до керівника підприємства з проханням звільнити його з роботи. Керівник підприємства попросив його залишитися на час аудиторської перевірки, яка тривала 5 місяців, не укладаючи з ним нового контракту. Після аудиторської перевірки керівник звільнив його з роботи, не враховуючи те, що працівник не бажав розривати трудовий договір. Чи правомірні дії керівника підприємства? Чи може працівник бути поновлений на роботі?
5. Працівник хлібзавода був залишений начальником цеху після робочого часу для виконання термінової роботи. Як будуть оплачені ці години і чому?
6. Робітник підприємства протягом року повинен був одержувати заробітну плату з урахуванням вислуги років на 40 % більше, а отримував лише на 25 % більше. Чи може працівник отримати недоплату, якщо підприємство відмовляється йому зробити перерахунок? Який порядок вирішення цього питання?
7. Робітника було відправлено керівником на роботу на висотну вежу, але він не мав допуску роботи на висоті. При падінні працівник отримав травму, яка призвела до повної втрати працездатності. Чи буде нести підприємство матеріальну відповідальність?
8. Працівник загинув з вини водія підприємства, на якому працював. На момент смерті дружина працювала, одна дитина навчалася в 6 класі (11 років), а друга – на ІІ курсі інститута (19 років). Хто буде мати право на відшкодування шкоди?
9. Учень 10 класу (17 років) в період канікул був прийнятий на посаду вантажника продуктового магазина з тривалістю робочого тижня – 36 годин. Чи правомірні дії керівника підприємства і чому?
10. Під час лікарняного працівника було звільнено з роботи через недостатню кваліфікацію. Працівник через 1 тиждень після звільнення звернувся до Суду з позовом поновити його на роботі. Яке буде рішення Суду і чому? Чи будепідприємство нести матеріальну відповідальність?
11. Під час простою виробництва керівник видав наказ про тимчасове переведення працівника на іншу роботу строком на 1 місяць. Працівник відмовився виконувати наказ. Якими будуть наслідки невиконання наказу для працівника?
12. Учень 8 класу (14 років) в період канікул влаштувався на роботу контролером. Адміністрація автопарка встановила для нього робочий тиждень тривалістю 24 години. Батьки звернулися з позовом до Суду. На яких підставах звернулися до Суду батьки учня?
13. Під час простою виробництва начальник цеху перевів жінку, яка мала дитину віком 2,5 роки, на роботу в нічний час. Жінка відмовилася виконувати наказ і була звільнена з роботи за грубе порушення трудових обов’язків. Через 3 тижні жінка звернулася до Суду з позовом поновити її на роботі. Яке буде рішення Суду і чому? Чи буде підприємство нести матеріальну відповідальність?
