Запрещается увольнение

14 15 16 17 18 19 20

- в период нетрудоспособности или пребывания в отпуске

- без согласия профсоюза

- по основаниям, не предусмотренным законом

- женщин в особых случаях

- несовершеннолетних без согласия комиссии по делам несовершеннолетних

- профсоюзных активистов

В приказе и трудовой книжке причина увольнения должна быть указана в точном соответствии с формулировкой законодательства и ссылкой на статью. Выдается в день увольнения, который считается последним рабочим днем.

Выходное пособие - денежная сумма, единовременно выплачиваемая работнику при увольнении не по его вине. В размере не менее 2 недельной или среднемесячной зарплаты.

Рабочее время - установленный законодательством отрезок календарного времени, в течение которого работник выполняет свои служебные обязанности.

Виды рабочего времени:

а) нормальное - не может быть больше 40 часов в неделю

б) сокращенное

- 16-18 лет - не больше 36 часов

-14-16 лет - не больше 24 часов

в) неполное - по соглашению, беременные, с ребенком до 14 лет.....

Время отдыха - свободное от работы время, которое работник может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

1.перерывы. Обеденный перерыв не засчитывается в рабочее время и не оплачивается. Не менее 30 минут и более 2 часов, не позднее 4 часов после начала работы.

2.междусменные перерывы - не могут быть меньше 12 часов

3.еженедельные выходные дни. Работа в выходной запрещена. Может быть в случае

- для предотвращения стихийных бедствий

-для предотвращения несчастных случаев

-для производства непредвиденных работ

Донорам после сдачи крови 2 оплаченных дня. За работу в выходной предоставляется другой день отдыха или денежная компенсация.

4.Ежегодные праздничные дни. Накануне рабочий день сокращается на 1 час. Если праздничный день совпадает с выходным, то день отдыха переносится на следующий день.

5.Ежегодные отпуска. Не меньше 28 календарных дней, подросткам- не меньше 31 дня.Право на отпуск за первый год работы- через 6 месяцев.

Оплата труда - установленное соглашением сторон и предусмотренное договором система вознаграждения за работу.

Системы оплаты:

повременная.

Единая тарифная сетка-система зарплаты работников бюджетной сферы. Состоит из 18 разрядов, каждый соответствует квалификации.

Сдельная.

Зарплата должна выплачиваться не реже раз в полмесяца.

Возможны удержания:

- подоходный налог 13 %

- обязательные страховые взносы в пенсионный фонд 1 %

- удержания по судебному решению

Размер удержаний суммарно не может быть больше 20 %, а в особых случаях не больше 50%.

Дисциплинарная ответственность- обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права за халатное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей.

Виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение

До применения взыскания от работника должны потребовать письменное объяснение. Применяется не позднее

1 месяца со дня поступка, не позже 6 месяцев. Приказ о взыскании под расписку в течение 3 рабочих дней.

Трудовые споры- разногласия, возникающие по поводу применения трудового законодательства

Трудовые споры:

1) Индивидуальные

- комиссией по рассмотрению трудовых споров (КТС), избираемой трудовым коллективом с числом рабочих не менее 15 человек

-судом

-вышестоящими органами

-администрацией предприятия совместно с профкомом

В суде рассматриваются споры

- о возвращении на работу

-об изменении даты и формулировки причины увольнения

-об оплате вынужденного прогула

Исключительно в суде рассматриваются споры

-рабочих тех предприятий, где нет КТС

- по заявлению администрации о возмещении работником ущерба

-об отказе в приеме на работу лица, с которым предприятие должно было заключить договор

2) Коллективные

- примирительной комиссией из числа работников и администрации, создается в 3- дневный срок

-трудовым арбитражем, создается в 10- дневный срок.

Профсоюз – добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности.

Решение о забастовке должно быть одобрено на общем собрании не менее 2/3 голосов, проголосовать за объявление забастовки должны не менее ½ собравшихся. До начала забастовки должна работать примирительная комиссия. О начале забастовки работодатель должен быть предупреждён за 10 дней в письменной форме. В документе должно быть указано: перечень разногласий, дата, время, продолжительность забастовки, количество участников, орган, возглавляющий забастовку, предложения по проведению минимальных работ, которые будут выполняться во время забастовки. Нельзя проводить забастовку при чрезвычайном положении, работникам правоохранительных органов, в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности граждан, в том случае, если это создаёт угрозу безопасности страны, населения.

СЕМЕЙНОЕ ПРАВО

Семейное право -1) отрасль права, регулирующая семейные отношения.

- 2) Отрасль, регулирующая личные неимущественные и имущественные отношения граждан, возникающие из брака, родства, усыновления, опеки и попечительства над несовершеннолетними, принятия детей в семью на воспитание

БРАКИ

Фактические

Церковные

Гражданские (зарегистрирован- ные в ЗАГСе)

Источники: Конституция, Семейный кодекс.

Условия вступления в брак:

1. взаимное согласие

2. личное присутствие

3. достижение брачного возраста(18 лет, в исключительных случаях – с 16 лет)

4. отсутствие близкого родства

5. Дееспособность желающих вступить в брак

Препятствия к вступлению в брак:

1. один из супругов уже состоит в законном браке

2. между родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии, полнородными и неполнородными, усыновителями и усыновленными

3. с лицом признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия

Права и обязанности супругов:

Личные

-на собственное имя и фамилию

-право свободного выбора профессии

-право свободного выбора места жительства

-право на воспитание детей

Имущественные

- совместная собственность

- собственность каждого из супругов

- алиментные отношения

- брачный договор

Все имущество, что было нажито при совместной жизни, делится поровну. Не делится имущество, нажитое до совместной жизни, полученное в дар или по наследству, личные вещи, к которым не относятся драгоценности и вклад в банке.

Одному из супругов могут быть назначены алименты. Прекращение алиментных прав наступает если супруга вступает в новый брак, возвращает трудоспособность, отпадает нужда по другим обстоятельствам(наследство). На детей алименты выплачиваются до 18 лет.

Права ребёнка:

n Жить и воспитываться в семье

n На общение с родителями и другими родственниками

n Выражать свое мнение, которое имеет юридическое значение с 10 лет

n На имя, отчество, фамилию

n Собственности на полученные им доходы, на имущество, полученное в дар или наследуемое

Родительские права:

n На воспитание детей

n На выбор ОУ и формы получения основного общего образования

n На защиту прав и интересов своих детей

n Выбора имени и фамилии ребенку

n Дачи согласия на усыновление…