Внаслідок виконання практичної роботи студент повинен

Знати:

- аналіз ефективності використання трудових ресурсів підприємства;

- показники та аналіз продуктивності праці, оцінку впливу трудових і організаційно-технічних факторів на динаміку продуктивності праці;

Вміти:

- аналізувати забезпеченість підприємства трудовими ресурсами, оцінювати їх кваліфікаційний рівень і його відповідність вимогам виробництва, в тому числі з урахуванням перспективних напрямків його розвитку;

- аналізувати продуктивність праці, оцінювати вплив трудових і організаційно-технічних факторів на її рівень, виявляти резерви зростання продуктивності праці

Інструкційна картка №5

По проведенню практичного заняття на тему:

Аналіз ресурсозабезпечення підприємства та оцінка ефективності використання його ресурсів

Тема: Аналіз використання фонду оплати праці на підприємстві.

Мета: Закріпити теоретичні знання, закріпити уміння та навички проведення основних етапів аналізу впливу факторів на зміну суми оплати праці

Хід заняття

Задача 5.1.

Розрахуйте вплив факторів одним з способів елімінування на відхилення від плану використання фонду оплати праці, зробіть висновки.

Показник	За планом	Фактично
Фонд оплати праці, тис. грн.		491,4
Чисельність працюючих

Як бачимо з таблиці, потрібно розрахувати вплив одного фактору (чисельність працюючих) на відхилення від плану використання фонду оплати праці. Вплив інших факторів (кількість відпрацьованих людино-днів всіма робітниками, кількість відпрацьованих людино-годин всіма робітниками) незначний (576 / 120 = 4,8), тому основну увагу звернемо на вплив чисельності працюючих на фонд оплати праці.

Складемо таблицю:

Показник	За планом	Фактично	Відхилення
Фонд оплати праці, тис. грн.		491,4
Чисельність працюючих
Інші фактори	4,8	4,68

Маємо двохфакторну мультиплікативну модель:

Використаємо спосіб елімінування – спосіб ланцюгових підставок.

3. Базисний рівень результативного показнику – фонд оплати праці дорівнює:

ФОП₀ = ЧП₀ ´ ІФ₀ =

Розрахуємо умовні результативні показники:

ФОП_ум = ЧП₁ ´ ІФ₀ =

ФОП₁ = ЧП₁ ´ ІФ₁ =.

3. Розрахуємо вплив зміни факторних показників:

За рахунок зменшення ЧП на ______ чол. фонд оплати праці зменшився на:

DФОП_ЧП = ФОП_ум - ФОП₀=

За рахунок зменшення ІФ на ________ од. фонд оплати праці зменшився на:

DФОП_ІФ = ФОП₁ – ФОП_ум=

Баланс відхилень:

ФОП₁ - ФОП₀ = DФОП_ЧП + DФОП_ІФ

_____________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задача 5.2

Проаналізувати рівень та динаміку структури фонду оплати праці, абсолютну та відносну його зміну, коефіцієнтні випередження, вплив зміни середньооблікової чисельності працюючих і середньої заробітної плати на зміну фонду оплати праці і зробити висновки.

Таблиця 5.3

Показники	Роки	2015 у % до

1. Товарна продукція			940,7
2. Фонд оплати праці, тис.грн.	254,2	272,1	238,0
3. Середньооблікова чисельність ПВП, осіб
4. Середній виробіток 1-го працівника, тис.грн.
5. Середньорічна оплата працівника, тис.грн.

Визначити темп продуктивності праці, темпи росту заробітної плати, коефіцієнти випередження та зробити висновки.

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задача 5.3

Проаналізуйте вплив усіх факторів на зміну суми фонду оплати праці у звітному році.

№	Показники	Минулий рік	Звітний рік	Відхилення
	Фонд оплати праці, тис.грн.	879,12	900,6
	Середньоспискова чисельність робітників, чол.
	Середня кількість відпрацьованих днів робітником за рік, днів
	Середня тривалість 1 робочого дня, год.	7,5	7,8
	Середньогодинна заробітна плата 1 робітника, грн.