Изменение условий трудового договора. Перевод на другую работу

Задача 6. Государственное унитарное предприятие было преобразовано в открытое акционерное общество. С каждым из работников государ­ственного унитарного предприятия, работающим но бессрочному трудовому договору, администрация акционерного общества пере­заключила срочные трудовые договоры сроком на один год.

Вопросы: Правомерны ли действия администрации по изменению ус­ловий трудового договора? Является ли изменение срока действия трудового договора по инициативе администрации переводом на другую работу? При каких условиях по закону возможно изменение трудового договора?

Задача 7. Директор государственного унитарного предприятия «Орбита» в связи со значительным сокращением объема заказов на изделия издал приказ, в котором группе специалистов конструкторского бюро, проработавших на предприятии несколько лет, было предло­жено подать заявления о переводе их на работу по срочному договору на один год. В соответствие с данным приказом сотрудники пред­приятия, не согласные с этим решением, подлежат увольнению за нарушение трудовой дисциплины и невыполнение приказа дирек­тора.

Специалисты конструкторского бюро обратились в государ­ственную инспекцию труда (Рострудинспекцию) с требованием о защите своих прав.

Вопросы: В каких случаях заключается срочный трудовой договор? Объясните, существенным или дополнительным является условие о сроке трудового договора? Какие цели преследует директор и правомерны ли его действия? Каким образом может быть разрешен этот конфликт?

Задача 8. Д.Э. Кирова работала швеёй-мотористкой в ОАО «Подворье». 10 марта 2007 г. она обратилась к администрации с просьбой перевести ее на другую, более легкую, работу по состоянию здоровья. Администрация отказала работнику в удовлетворении ее просьбы, мотивируя это тем, что в организации на данный момент нет подходящей более легкой работы.

Вопросы: Кто прав в этой ситуации? Раскройте порядок перевода на другую работу по состоянию здоровья.

Задача 9. В связи с изменениями в организации производства и труда ди­ректор общества с ограниченной ответственностью издал приказ о переводе 15 рабочих основных профессий в другой цех. Изменения в организации производства и труда повлекли существенные измене­ния в индивидуальных трудовых договорах переведенных рабочих: изменились система и размер оплаты труда, были отменены льготы, связанные с вредными условиями труда, работа находилась в другой местности.

О переводе рабочие были уведомлены 2 июня 2008 г., а 3 июля 2008 г. был издан приказ директора, который рабочие оспорили в установленном порядке, так как были не согласны со снижением тарифных ставок и отменой льгот.

Вопросы: Какое нарушение норм Трудового кодекса РФ допустил директор при издании указанно­го приказа? Как должна поступить администрация, если в дальней­шем рабочие не согласятся продолжить работу с существенными из­менениями условий труда? В каких случаях возможен перевод на другую работу без согласия работника?