Трудовая дисциплина

Основная регламентация трудовой дисциплины содержится в правилах трудового распорядка, которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Данные правила должны вывешиваться в помещениях организаций на видных местах. Они содержат основные права и обязанности администрации, коллектива и работников. К числу основных обязанностей работников относятся:

1. работать честно и добросовестно;

2. соблюдать дисциплину труда; своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя;

3. повышать производительность труда;

4. улучшать качество продукции;

5. соблюдать технологическую дисциплину, требования к охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;

6. бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации. Р

Работодатель обязан:

1. правильно организовать труд работников;

2. создавать условия для роста производительности труда;

3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

4. неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;

5. внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать их условия труда и быта.

Работники, нарушившие трудовую дисциплину, привлекаются к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарная ответственность – это обязанность работника ответить перед работодателем за совершенный дисциплинарный проступок путем применения к нему дисциплинарных взысканий. Дисциплинарная ответственность наступает только в случае совершения особого вида правонарушения, называемого дисциплинарным проступком. Под дисциплинарным проступком понимается противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, за совершение которого предусмотрено применение дисциплинарных или иных санкций, установленных трудовым законодательством. В трудовом праве различаются два основных вида дисциплинарной ответственности работников: общая и специальная.

Подавляющее большинство работников несут общую дисциплинарную ответственность. Вст. 192 ТК РФ предусматриваются следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание,

2) выговор,

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Данный перечень дисциплинарных взысканий не является исчерпывающим. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника от дачи объяснения может служить препятствием для применения взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Специальная ответственность наступает в случае нарушения или не исполнения конкретных служебных обязанностей. Дисциплинарными взысканиями в этом случае могут быть:

1) снижение или отстранение от должности в качестве некомпетентности.

2) лишение премий и других поощрений.

3) полностью отстранение от занимаемой должности. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с оказанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течении трех рабочих дней со дня его издания.