Порядок заключения и прекращения трудового договора

Содержание трудового договора.

Трудовые споры.

Трудовые споры рассматриваются:

1. комиссией по трудовым спорам. Трудовые споры некоторых категорий работников рассматриваются вышестоящим в порядке подчинённости органами. Решение комиссии по трудовым спорам принимаются по соглашению между представителями фабричного местного комитета проф. союза и представителями администрации предприятия. Решение комиссии имеет обязанную силу и в каком либо утверждении не утверждается. Если рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам.

2. местными комитетами, проф. Союзами. Если соглашение между сторонами не достигнуто, то рабочий или служащий в десятидневный срок со дня вручения ему выписки из протокола заседания комиссии может обратиться с заявлением о разрешения спора в местный заводской комитет проф. Союза.

3. городскими судами. В случае, когда не достигнуто соглашения, вынесенные местными комитетами в проф. союзы, в тот же срок и с теми же условиями работник имеет право обратится с заявлением в районный или городской суд.

Рабочие или служащие могут обратиться в комиссию по трудовым спорам в любое время без ограничения срока давности, а по делам об увольнении в районный или городской суд. Могут обратиться в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении. В случаи увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо не законного перевода его на другую работу рабочий или служащий должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. Рабочему или служащему, незаконно уволенному с работы и восстановленному на прежней работе, выплачивается по решению суда средний заработок вынужденного прогула со дня увольнения, но не более чем за три месяца.

Трудовой договор или контракт заключается между работником и работодателем. Он является одной из правовых форм реализации гражданином своего конституционного права на свободный труд. Для возникновения правоотношений необходимо совокупность юридических факторов: работник и работодатель по своей воле и в своём интересе совершает определённые правовые действия и заключает соглашения. Соглашение сторон должно быть достигнуто по всем существенным и дополнительным условиям. Должны быть определены взаимные права и обязанности. Изменение условий заключённого договора допускается только по соглашению сторон. Ряд существенных условий трудового договора определены законодательством и не могут быть изменены соглашением сторон.

На основании договора гражданин становится наёмным работником и обязан подчиняться работодателю в соответствии с условием договора, правилами внутреннего распорядка, приказами, инструкциями. Сторонами трудового договора являются в качестве работодателя предприятия, учреждения в любой организационной форме и физические лица. В качестве работников граждане, достигшие 16 лет (в исключительных случаях 15 лет). Прекращение трудового договора допускается только по основаниям установленным законом, либо по требованию (желанию) одной либо двух сторон.

Порядок заключения трудового договора (приема на работу) условно может быть подразделен на несколько стадий. Первой стадии стороны осуществляют предварительные переговоры об условиях трудового договора, производят определенные дополнительные действия (в случаях, особо оговоренных в законодательстве), а также представляют документы, необходимые для заключения договора. Вторая стадия характеризуется оформлением достигнутого соглашения. Третья стадия (испытание при приеме на работу) является факультативной, так как условие о предварительном испытании относится к числу дополнительных условий трудового договора.

Общие основания прекращения трудового договора:

1. Соглашение сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК).

2. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ст. 77 ТК).

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК).

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ст. 77, ст. 81 ТК).

5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу, должность (п. 5 ст. 77 ТК).

6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п. 6 ст. 77, ст. 75 ТК).

7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением; существенных условий трудового договора (п. 7 ст. 77, ст. 73 ТК).

8. Отказработника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 8. ст. 77, ч. 2ст. 72 ТК).

9. Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77, ч. 1 ст. 72 ТК).

По данному основанию могут быть уволены только те работники, которым работодатель предложил переехать вместе с ними. Остальные работники увольняются по п. 1 ст. 81 ТК в связи с ликвидацией организации в данной местности.

10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 11 ст. 77, ст. 84 ТК).

11. Нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п. 11 ст. 77, ст. 84 ТК).

Тема: «СемеЙное право и семейные правоотношения»

1. Понятие и принципы семейного права. Ст. 1-3 СК РФ

2. Понятие брака и условия заключения брака. Ст. 10-14 СК РФ

3. Условия и порядок расторжение брака. Ст. 16-19, 21-25 СК РФ

4. Признание недействительности брака. Ст. 27-30 СК РФ

5. Права и обязанности детей. Ст. 54-60 СК РФ

6. Права и обязанности родителей ст. 61-65, 68,69, 72,73 СК РФ

7. Алиментные обязательства супругов и детей. Ст. 80-88 СК РФ

8. Брачный договор. Ст. 40-44 СК РФ