Формирование средств, предназначенных на установление

Размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организаций сферы образования

В Методических рекомендациях, Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, принятых на 2018 год, а также в Отраслевом соглашении синхронизированы направления действий по формированию системы оплаты труда работников организаций сферы образования, связанных с необходимостью упорядочения структуры заработной платы работников организации, обеспечиваемых путем перераспределения средств, предназначенных на оплату труда, с тем чтобы на установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации.

При этом при упорядочении структуры заработной платы предложено не учитывать средства, направляемые на применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Принимая во внимание, что применение к заработной плате районных коэффициентов предусмотрено не только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и в других  местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями (в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях), при определении доли фонда оплаты труда, не менее 70% которого необходимо направлять на установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной  платы, предлагается также не учитывать средства, планируемые на применение районных коэффициентов, начисляемых на фактический заработок работников.

Органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления в целях обеспечения равной оплаты за труд равной ценности и недопущения различий в размерах окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников, входящим в один квалификационный уровень ПКГ, могут быть также приняты решения о направлении не менее 70% средств фонда оплаты труда на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы без учета части средств фонда оплаты труда, предназначенных на выплаты компенсационного характера, если они связаны с компенсацией работы:

- в организациях, расположенных в сельской местности;

- в организациях, в которых выплаты компенсационного характера за специфику работы предусмотрены в значительных размерах, а также по двум и более основаниям.