Очередность и порядок предоставления трудовых отпусков

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника: в летний и определенный период.

Понятие заработной платы по трудовому праву.

Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Индексация заработной платы осуществляется в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

Индексируются: заработная плата с премиями, надбавками и доплатами, определенными законодательством (кроме разовых выплат); пособия по безработице; стипендии студентам средних и высших учебных заведений, подготовительных отделений соответствующих учреждений образования, аспирантам, руководящим кадрам государственных организаций, проходящих на дневной форме обучения переподготовку в Академии при Президенте Республики Беларусь, работникам, направленным для обучения в другой населенный пункт и др.;

Методы правового регулирования заработной платы в современный период.

Правовое регулирование зарплаты осуществляется с помощью 2 методов:

1) государственный – централизованный

2) договорной – локальный

Государственное регулирование включает прямое и косвенное регулирование зарплаты. При прямом – устанавливаются основы тарифной системы, минимальный месячный размер оплаты труда. Косвенный осуществляется через налоговый механизм – это налоги на доходы предприятия и на доходы работника.

Договорное регулирование включает 2 уровня:

1) коллективный

2) индивидуальный

Коллективный имеет 2 правовые формы:

· социально-партнерские отношения

· коллективный договор

Индивидуальный уровень осуществляется работником и нанимателем на основании трудового договора, контракта.

Тарифная система и ее элементы.

Тарифная система оплаты труда Республики Беларусь представляет собой совокупность нормативных правовых актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности и интенсивности труда, а также особенностей видов работ, производств отраслей, в которых заняты работники.

Основными элементами, составляющими тарифную систему, являются: Единая тарифная сетка работников РБ (ЕТС); тарифная ставка первого разряда; корректирующие коэффициенты к тарифным ставкам; тарифно-квалификационные справочники. Все названные элементы устанавливаются нормативными правовыми актами, принимаемыми Советом Министров и Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Повременная система заработной платы.

Повременная форма оплаты труда имеет следующие системы:

♦ простую повременную – заработная плата начисляется по тарифной ставке (окладу за фактически отработанное время);

♦ повременно-премиальную – к заработной плате, начисленной по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время, прибавляется премия.

Размеры оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, определяются Правительством или уполномоченным им органом, размеры оплаты труда работников иных нанимателей устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Сдельная система заработной платы.

Сдельная оплата труда разделяется на следующие системы:

♦ прямую сдельную – заработок работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведённой продукции (выполненной работы);

♦ сдельно-премиальную – рабочему-сделыцику сверх заработка по прямым расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение конкретных показателей работы;

♦ аккордную – размер оплаты устанавливается не за каждую произведённую операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятых в целом;

♦ косвенную сдельную – размер заработной платы вспомогательных рабочих ставится в прямую зависимость от труда обслуживаемого им основного работника.

♦ сдельно-прогрессивную – в пределах исходной нормы труд оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным (прогрессивным) расценкам.

Различают также индивидуальную сдельную и коллективную сдельную системы оплату труда. При индивидуальной сдельной системе оплата труда производится по результатам индивидуальной работы каждого конкретного работника. При коллективной – заработная плата рассчитывается на основе труда коллектива в целом.