Понятие и виды времени отдыха

Время отдыха – это часть календарного времени, в течение которого работник в соответствие с законодательством свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать это время по своему усмотрению. Однако не всё время, считающееся временем отдыха, работник использует непосредственно для отдыха (время проезда к месту работы и обратно, время домашнего труда и т.д.).

пять видов времени отдыха: ♦ внутрисменный (в течение рабочего дня) – перерыв для отдыха и питания, специальные перерывы; ♦ межсменный – время после окончания рабочего дня (смены) до начала следующего рабочего дня (смены); ♦ еженедельный - выходные дни; ♦ ежегодные нерабочие праздничные дни; ♦ отпуска – трудовые, социальные.

К перерывам в течение рабочего дня относятся: ♦ перерывы для отдыха и питания; ♦ специальные дополнительные перерывы для отдельных категорий работников.

Перерывы для отдыха и питания (ст. 134 ТК) предоставляются всем работникам независимо от формы собственности предприятия.

Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, их компенсация.

По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя. Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.

Работодатель вправе привлекать к работе в его выходной день без согласия работника в следующих исключительных случаях для:

○ предотвращения катастрофы, производственной аварии, несчастных случаев, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

○ устранения непредвиденных обстоятельств, которые могут нарушить нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

○ оказания экстренной медицинской помощи.

К работе в выходные и праздничные дни не допускаются:

· беременные женщины;

· женщины с детьми в возрасте до 3 лет;

· несовершеннолетние (в возрасте до 18 лет).

Женщины с детьми в возрасте от 3 до 14 лет (детьми-инвалидами - до 18 лет) могут работать в выходные и нерабочие праздничные дни только с согласия таких работников.

За работу в выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. Если работа в праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию вместе с доплатой предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

За каждый час работы в выходные или нерабочие праздничные дни предусмотрена дополнительная плата в размерах: для работников со сдельной оплатой - не менее чем в двойном размере; для работников с почасовой оплатой - не ниже двойной нормальной почасовой ставки.

Понятие и виды отпусков.

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска:

основной отпуск;

дополнительные отпуска;

2) социальные отпуска:

по беременности и родам;

по уходу за детьми;

в связи с получением образования;

в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

по уважительным причинам личного и семейного характера.

Дополнительные отпуска, условия и порядок их предоставления.

Дополнительный отпуск – это непрерывный отдых, предоставляемый сверх основного отпуска отдельным категориям работников. Дополнительные отпуска предоставляются:

– за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы:

- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда;

- за особый характер работы предоставляется работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы.

Порядок, условия предоставления данных дополнительных отпусков и их продолжительность, а также порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь;

- за ненормированный рабочий день: устанавливает наниматель за счёт собственных средств работникам с ненормированным рабочим днем. Продолжительность этого дополнительного отпуска – до 7 календарных дней. Порядок, условия предоставления и продолжительность данного отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем;

- за продолжительный стаж работы может устанавливать наниматель за счёт собственных средств работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли. Продолжительность этого отпуска – до 3 календарных дней;

- дополнительные поощрительные отпуска (за результативность, за условия труда, нервное напряжение; здоровый образ жизни) могут устанавливаться за счёт собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям, а персонально – трудовым договором (ст. 160 ТК).