Гарантийные выплаты, доплаты и компенсационные выплаты

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социальнотрудовых отношений. Виды: гарантии для работников, избранных на выборные должности в государственные органы; гарантийные выплаты на время выполнения государственных или общественных обязанностей; гарантийные выплаты для работников, направляемых для повышения квалификации, стажировки и переподготовки; гарантийные выплаты для работников, направляемых на обследование или осмотр в медицинские учреждения; Гарантийные выплаты для работников, являющихся донорами; гарантийные выплаты для работников, являющихся изобретателями и рационализаторами.

Гарантийные доплаты предусмотрены при наличии работы, если работник загружен работой не в полной мере, в связи с чем теряет в заработке.

Гарантийные выплаты – денежные суммы, которые наниматель выплачивает работникам по основаниям, предусмотренным законодательством, социально-партнёрскими соглашениями, коллективным и трудовым договором с целью сохранения определённого уровня жизни за время освобождения от работы.

Компенсации – это денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей. Виды компенсаций: - Командировочные; - Надбавки за подвижной и разъездной характер работ; - В связи с переездом на работу в другую местности; -3а износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику.

Понятие трудовой дисциплины и методы её поддержания.

Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей (ст.193 ТК). Дисциплина труда включает в себя производственную дисциплину, которая связана с обеспечением порядка на производстве.

Дисциплина труда обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, поощрения, а в необходимых случаях – принуждения.

Метод убеждения основывается на размерах убеждения, средствах воспитания трудовой дисциплины, комплексе мероприятий, стимулирующих добросовестный труд.

Совершенствование форм материального и морального стимулирования труда невозможно без строгого соблюдения трудовой дисциплины и оно находится в основе метода поощрения. В основе использования метода принуждения применяются меры дисциплинарных взысканий.

Методы укрепления дисциплины труда выработаны практикой, а их изменение строго регламентировано правовыми средствами. Правовая регламентация – определение основных прав и обязанностей работника и нанимателя в процессе труда, установление мер поощрения за добросовестное выполнение трудовых обязанностей и мера воздействия на нарушителей трудовой дисциплины.

Правила внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Правила внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) — это локальный нормативный правовой акт, регулирующий в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.

ПВТР являются обязательным документом не только для крупных организаций, но и для индивидуальных предпринимателей и микроорганизаций при регулировании трудовых отношений с работниками на основании Рекомендаций по перечню документов, обязательных для индивидуальных предпринимателей и микроорганизаций при регулировании трудовых отношений с работниками

Основные права и обязанности работника и нанимателя.

Статья 53 ТК определяет круг обязанностей работников: ♦ добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда; ♦ подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда; ♦ выполнять письменные и устные приказы нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам; ♦ не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; ♦ обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ; ♦ соблюдать установленные нормативными актами требования по охране труда; ♦ бережно относиться к имуществу нанимателя и т.п.

Права и обязанности нанимателей закреплены в различных нормативных правовых актах. В соответствии со ст. 13 Конституции государство предоставляет всем равные права для осуществления хозяйственной и иной деятельности, кроме запрещённой законом. В ст. 12 ТК закреплены права нанимателей, а в ст.ст. 54 и 55 ТК – обязанности нанимателей как при приеме на работу работников, так и при организации их труда. Ответственность нанимателей и должностных лиц за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей состоит в применении к ним правовых санкций, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными нормативными правовыми актами.

Поощрения за труд.

Поощрения за успехи в работе – публичное признание заслуг, награждение, оказание общественного почёта как отдельным работникам, так и трудовым коллективам в связи с достигнутыми успехами в труде.

Поощрения имеют большое моральное значение и являются важным правовым средством обеспечения трудовой дисциплины.

Статьёй 196 ТК установлены два главных вида поощрений:

♦ за успехи в труде;

♦ за особые трудовые заслуги перед обществом и государством.

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе предусмотрены следующие меры поощрения:

1) объявление благодарности;

2) выдача премии;

3) награждение ценным подарком;

4) награждение Почётной грамотой;

5) занесение в Книгу почёта, на Доску почёта.

Правила применения поощрений определяются в коллективном договоре, ПВТР. Так, в локальных нормативных актах часто предусматривается увеличение размеров премий за основные результаты хозяйственной деятельности, увеличение размеров вознаграждения за общие итоги работы организации, направление на учёбу с выплатой стипендии за счёт организации и т.д.