Основні теоретичні відомості

1. Узагальнення інформації про рух коштів, які за рішенням підприємства резервуються для забезпечення майбутніх витрат і платежів і включення їх до витрат поточного періоду ведеться на рахунку 47 "Забезпечення майбутніх витрат і платежів".

По кредиту рахунку відображається нарахування забезпечень, по

дебету - їх використання.

Рахунок 47 "Забезпечення майбутніх витрат і платежів" має такі субрахунки:

471 "Забезпечення виплат відпусток";

472 "Додаткове пенсійне забезпечення";

473 "Забезпечення гарантійних зобов'язань";

474 "Забезпечення інших витрат і платежів».

На субрахунку 471 "Забезпечення виплат відпусток" ведеться облік руху та залишків коштів на оплату чергових відпусток працівникам. Сума забезпечення визначається щомісячно як добуток фактично нарахованої заробітної плати працівникам і відсотку, обчисленого як відношення річної планової суми на оплату відпусток до загального планового фонду оплати праці. На цьому субрахунку також узагальнюється інформація про обов'язкові відрахування (збори) від забезпечення виплат відпусток на: збори на обов'язкове державне пенсійне страхування, обов'язкове соціальне страхування, обов'язкове соціальне страхування на випадок безробіття тощо.

2. Використання резерву відображається наступною проводкою: Д-т pax. 47 "Забезпечення майбутніх витрат і платежів", К-т pax. 65 "Розрахунки за страхуванням" - в частині відрахувань до пенсійного фонду, в фонди соціального страхування і зайнятості з відпускних сум; 66 "Розрахунки з оплати праці" - в частині відпускних сум, нарахованих працівникам

3. Нараховані, але не одержані персоналом у встановлений строк суми з

оплати праці, відображаються по дебету субрахунку 661 "Розрахунки за

заробітною платою" та кредиту субрахунку 662 "Розрахунки з депонентами".

№ з/п	Зміст господарської операції	Дебет	Кредит	Сума
1	Депоновано невидану заробітну плату	661	662	200
2	Видано з каси депоновану заробітну плату	662	30	200

4. Надурочною вважається робота понад встановлену - законом

тривалість робочого дня. Надурочні роботи допускаються у виключних випадках і з дозволу профкому підприємства. До надурочних робіт не допускаються: вагітні жінки і жінки, що мають дітей у віком до 3 років; працівники до 18 років; в дні занять працівники, що навчаються без відриву від виробництва В: загальноосвітніх школах і професійно-технічних навчальних закладах; „працівники інших категорій (згідно з чинним законодавством).

Робота у надурочний час оплачується при відрядній оплаті праці – в

розмірі 100% тарифної ставки працівника-відрядника відповідної кваліфікації, при погодинній - в подвійному розмірі годинної тарифної ставки. Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 години протягом 2 днів підряд і 120 годин на рік. Компенсація надурочних робіт відгулом не допускається.

5. Годинами нічної роботи вважається час з 22 до 6 години. При цьому встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на 1 годину. До роботи в нічний час не допускаються: вагітні жінки та жінки, що мають дітей віком до 3 років; працівники до 18 років; працівники інших категорій (згідно з чинним законодавством). Години нічної і роботи оплачуються в підвищеному розмірі, що встановлюється генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки Докладу) за кожну годину роботи у нічний час

6. Робота увихідний день компенсується працівнику наданням іншого

дня відпочинку або за угодою сторін в грошовій формі. Робота у вихідні і святкові дні оплачується не менш, ніж в подвійному розмірі:

а) відрядникам - не менше, ніж за подвійними відрядними

розцінками;

б) працівникам, праця яких оплачується за годинними (денними)

ставками, - в розмірі не менше подвійної годинної (денної) ставки;

в) працівникам, що одержують місячний оклад, - в розмірі не менше однієї годинної (денної) ставки окладу, якщо робота проводилась в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної годинної (денної) ставки понад окладу, якщо робота проводилась більше місячної норми.

Питання для самоперевірки

1. Що відображається по дебету і кредиту субрахунку 471 «Забезпечення оплати відпусток».

2. Що таке депонована заробітна плата?.

3. Як здійснюється оплата праці в нічні та понадурочні години?.

4. Який порядок оплати роботи у святкові і неробочі дні?.

Тема 08. Облік витрат виробництва.

Питання: Особливості обліку браку у виробництві.

Собівартість та її види.

Види калькуляцій.

Характеристика основних методів калькулювання виробничої

Собівартості продукції.

Мета: Вивчити особливості обліку браку у виробництві види собівартості і калькуляцій, порядок обліку витрат виробництва при різних методах калькулювання виробничої собівартості продукції.

Зміст роботи

Прочитати текст і на основі вивченого матеріалу розробити конспект у такій послідовності:

1) Особливості обліку браку у виробництві.

2) Види собівартості.

3) Види калькуляцій.

4) Методи калькулювання собівартості.

Після опрацювання студент повинен:

знати:

- розмір оплати праці при виробництві продукції, що виявилась браком;

- основні види собівартості;

- основні методи калькулювання собівартості.

вміти: