2018-02-14
605
1.1.Преподаватель принимается на работу на должность _____________________________ кафедры _____________________________________________________________________, отнесенную к профессиональной квалификационной группе № _______, квалификационному уровню №_________ для преподавания ___________________________________________
1.2. Трудовой договор является: договором по основной работе
договором по совместительству
1.3. Договор заключается на неопределенный срок
определенный срок
1.4. Начало работы: «_______»____________________200 г
Окончание работы: «_______»____________________200 г
2. Права преподавателя
2.1. Права преподавателя определены должностной инструкцией _________________ Шадринского государственного педагогического института
2.2. Пользоваться другими правами, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, иными федеральными законами.
3. Права работодателя
|
|
|
3.1. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с преподавателем.
3.2. Заключать коллективный договор.
3.3. Поощрять преподавателя за добросовестный эффективный труд.
3.4. Требовать от преподавателя исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего распорядка вуза.
3.5. Привлекать преподавателя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.6. Другие права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
4. Обязанности преподавателя
4.1. Обязанности преподавателя определены должностной инструкцией ___________________
Шадринского государственного педагогического института
4.2. Своевременно оповещать администрацию вуза (факультета, кафедры) о невозможности по уважительной причине выполнить обусловленную трудовым договором и расписанием учебных занятий работу.
4.3. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности.
5. Обязанности работодателя
5.1. Своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату преподавателю, обусловленную настоящим трудовым договором не реже чем каждые полмесяца в установленные сроки: 5 и 20 числа каждого месяца.
5.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью преподавателя.
|
|
|
5.3. Создать условия для успешного выполнения обязанностей преподавателем, предусмотренных трудовым договором.
5.4. Своевременно информировать преподавателя о всех существенных изменениях в организации учебного процесса и учебных планов, объёмов нагрузки, учебного расписания и т.д.
5.5. Обеспечить преподавателю безопасные условия труда.
5.6. Осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение преподавателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. Порядок оплаты труда
6.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, преподавателю устанавливается заработная плата в размере:
6.1.1. должностной оклад в размере ________________ рублей в месяц или в размере, определенным отдельным соглашением;
6.1.2. компенсационные выплаты_____________________________________________________
____________________________________________________________________________
6.1.3. стимулирующие выплаты _____________________________________________________
_____________________________________________________________________________
6.1.4. Премии и иные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда
7. Условия труда и отдыха
7.1. Режим рабочего времени и отдыха преподавателя в пределах рабочего дня устанавливается правилами внутреннего распорядка либо по согласованию с администрацией вуза.
7.2. Продолжительность рабочего времени преподавателя устанавливается индивидуальным планом и не может превышать 36 часов в неделю.
7.3. Работодатель представляет преподавателю ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
7.4. Время использования отпуска устанавливается согласно графику отпусков.
7.5. Условия повышения квалификации – по плану кафедры.
7.6. Условия замены другого преподавателя в случае его длительного (более одного месяца) отсутствия – по согласованию с зав. кафедрой и деканом.
8. Заключительные положения
8.1. Стороны несут ответственность за невыполнение условий настоящего трудового договора в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, за невыполнение локальных нормативных актов.
8.2. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится у работодателя, другой – у преподавателя.
8.3. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
8.4. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены и (или) дополнены по соглашению сторон. Изменения и (или) дополнения условий оформляются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью трудового договора.
Ректор ШГПИ Преподаватель
_____________ Л.И.ПОНОМАРЕВА ___________________
Подпись, печать Подпись Ф.И.О.
Паспорт: серия _____ № _________________
г.Шадринск Дата выдачи «______»____________________
ул.К.Либкнехта,3 Кем выдан ______________________________
ИНН 4502000900 Место жительства____________________ ИНН ___________________________________________
дата пенс.страх.св-во _________________________
|
|
|
Дата
Экземпляр трудового договора получил: _______________ Ф.И.О. «____»________200 г
Трудовой договор на выполнение учебной работы
На условиях почасовой оплаты № _________
