Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий

Процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности:

1. Наниматель должен зафиксировать факт дисциплинарного проступка. Для

этого может быть проведено служебное расследование, собираются доказательства (табель учета рабочего времени, докладные записки и т.д.).

2. До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать

письменное объяснение работника. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. Несоблюдение данного правила не считается серьезным нарушением и само по себе не влечет отмену дисциплинарного взыскания (п.32 постановл. Пленума ВС от 29.03.01 г. № 2).

3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно

дисциплинарное взыскание. Это не препятствует нанимателю применить к работнику наряду с дисциплинарным взысканием, иную меру воздействия (например, лишить премии, перенести время предоставления отпуска и т.п.).

4. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением),

постановлением нанимателя. При этом приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в 5-тидневный срок. Работник, не ознакомленный с распорядительным документом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением также оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания

ОАО «Сатурн»

ПРИКАЗ 12.12.2007 № 18-л г. Минск

О наложении дисциплинарного взыскания

12.12.2007 водитель 2-го класса Котов Сергей Иванович не представил закрепленный за ним автобус «МАЗ» (гос. номер 56078 КН) на плановый технический осмотр, о чем начальником транспортного отдела была составлена докладная записка на имя директора организации. В объяснительной записке Котов С. И. пояснил, что в 10 ч 20 мин по пути к месту техосмотра он был остановлен инспектором ГАИ за превышение скорости и направлен на освидетельствование в медицинское учреждение для установления состояния опьянения. Протоколом медицинского освидетельствования от 10.07.2007 № 1842 у Котова С. И. было установлено состояние алкогольного опьянения.

На основании изложенного и ст. 197-198 Трудового кодекса Республики Беларусь,

ПРИКАЗЫВАЮ:

Котову Сергею Ивановичу, водителю 2-го класса, объявить выговор за нарушение своих трудовых обязанностей, выразившихся в непредставлении на плановый технический осмотр автобуса и нахождении в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения.

Основание: 1) докладная записка от 11.12.2007 № 14; 2) объяснительная записка Котова

С. И. от 11.12.2007; 3) протокол мед. освидетельствования от 10.12.2007 № 1842.

Директор                                                                      Б. О. Петров

Визы:

Юрисконсульт                                                             М. Ю. Костиков

С приказом ознакомлен:                                             С И Котов

ТРУДОВОЕ ПРАВО. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

Сроки применения дисциплинарных взысканий

Сроки применения дисциплинарных взысканий перечислены в ст.200 ТК:

- не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не

считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.

- не позднее 6 месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной

компетентными государственными органами или организациями, - позднее2-х лет со дня совершениядисциплинарного проступка.

Правовые последствия несоблюдения сроков: это может быть основанием отмены дисциплинарного взыскания, а применительно к дисциплинарным увольнениям - основанием для восстановления работника на работе.

По правовой природе этопроцедурные сроки, которые не восстанавливаются. Закон предусматривает приостановление течения только первого срока (1 месяц со дня обнаружения) и только для двух ситуаций: временного отсутствия работника в связи с нетрудоспособностью и отпуском (причем как трудовом, так и социальном).

В научной литературе обосновывает выделение так называемых длящихся дисциплинарных проступков, сроки применения дисциплинарных взысканий за которые исчисляются только по окончании их совершения (например, неисполнение работников поручения нанимателя, не ограниченного сроком).

ТРУДОВОЕ ПРАВО. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

Порядок погашения, снятия и обжалования дисциплинарных взысканий

Порядок погашения, снятия и обжалования дисциплинарных взысканий урегулирован в ст.202 и 203 ТК, а также в законодательстве о специальной дисциплинарной ответственности.

Погашение и снятие дисциплинарных взысканий (отличия):

Погашение дисциплинарного взыскания происходит автоматически через один год после его применения, тогда как снятие - до истечения года по решению нанимателя (его уполномоченного должностного лица), оформленного приказом (распоряжением), постановлением.

Обжалование (оспаривание) дисциплинарных взысканий:

• Дисциплинарное взыскание при общей дисциплинарной ответственности работником-членом профсоюза вначале оспаривается в КТС. Затем при несогласии с решением КТС - по иску работника в суде.

• Работник - не член профсоюза при наличии КТС сам выбирает куда ему обращаться (в КТС или в суд).

• Если же КТС в организации не создана дисциплинарное взыскание сразу оспаривается в суде.

• Судебный порядок является обязательным по делам о восстановлении на работе лиц, в том числе уволенных за нарушение трудовой дисциплины.

• При специальной дисциплинарной ответственность для отдельных категорий (напр., прокурорских и таможенных работников) возможно досудебное

лКм/аnnDOuuia DiLiri/оима DLiiiiQrTnaiiiakiu плпм/илгтил»я\(пмы\#

ТРУДОВОЕ ПРАВО. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ