Трудовое право. Особенная ЧАСТЬ

Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности, её отличие от уголовной, административной и

Материальной

Дисциплинарную ответственность можно определить как юридическую обязанность работника претерпевать определенные лишения и ограничения, применяемые к нему нанимателем за совершенный дисциплинарный проступок.

Основанием дисциплинарной ответственности выступает дисциплинарный проступок, который определяется законом как противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ст. 197 ТК). Таблица 17-2. Отличия дисциплинарной от иных видов ответственности

Вид отв-сти/ Критерий	Дисциплинар­ная	Материальная	Администра­тивная	Уголовная
Основание	Дисциплинар­ный проступок	Причинение ущерба	Адм-ное.право- нарушение	Преступление
Субъект	Работник	Работник	Физическое	Физическое
			или юрид. лицо	лицо
Меры отв-сти	Дисциплинар­ное взыскание, иные меры	Взыскание ущерба	Адм-ное взыскание	Наказание, принудит. меры безопасн.и лечения

 

Виды дисциплинарной ответственности. Особенности специальной

Дисциплинарной ответственности

Дисциплинарная ответственность в трудовом праве разделяется на два вида: общая и специальная.

Таблица 3д. Разграничение общей и специальной дисциплинарной ответственности Вид материаль­ной отв-сти/ Общая Специальная Критерий     Субъект Любой работник Отдельные категории работников: гос. служащие, работники транспорта Понятие проступка Нарушение трудовых обязанностей, как правило, в рабочее время и по месту работы Более широкое: иногда включает нарушения профессиональной этики Виды взысканий Замечание, выговор и Особые виды, например: у   увольнение (ч. 1 ст. 198 ТК) госслужащих - понижение в должности или классе Порядок и сроки применения Ст. ст. 199 - 201 ТК Имеет отличия по кругу лиц, применяющих взыскания и срокам.

 

ТРУДОВОЕ ПРАВО. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

Особенности специальной дисциплинарной ответственности (на примере прокурорских работников)

Источники регулирования:

1. Закон Республики Беларусь от 08.05.2007 «О прокуратуре Республики Беларусь» (ст. ст. 53-56);

2. Положение о прохождении службы в органах прокуратуры Республики Беларусь, утвержденное Указом Президента РБ от 27.03.2008 № 181.

Понятие дисциплинарного проступка шире чем в ст.197 ТК, т.к. включает:

• превышение должностных полномочий;

• несоблюдение ограничений, связанных со службой в органах прокуратуры;

• нарушение служебной дисциплины, совершение действий, дискредитирующих звание прокурорского работника и не совместимых со службой в органах прокуратуры (п.52 Положения №181).

Виды дисциплинарных взысканий, применяемых к прокурорским работникам:

1) замечание; 2) выговор; 3) предупреждение о неполном служебном соответствии; 4) понижение в классном чине на срок до шести месяцев;

5) понижение в должности на срок до шести месяцев; 6) лишение нагрудного знака органов прокуратуры; 7) освобождение от занимаемой должности (увольнение); 8) освобождение от занимаемой должности (увольнение) с лишением классного чина.

Порядок применения и обжалования: Полномочия прокуроров по применению дисциплинарных взысканий к подчиненным прокурорским работникам определены в ст.55; обжалование - вышестоящему прокурору или в суд (ст. 56 Закона о прокуратуре).

Понятие и виды дисциплинарных взысканий. Основания увольнения за

Нарушение трудовой дисциплины

Дисциплинарное взыскание - это основная мера дисциплинарной ответственности, выражающаяся в порицании нанимателем совершенного

работником дисциплинарного проступка.

Ст. 198 ТК предусматривает лишь три вида дисциплинарных взысканий при общей дисциплинарной ответственности:

- замечание;

- выговор;

- увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42, п.1 ст. 47 ТК).

NB: Основания увольнения, перечисленные в ст.198 ТК являются дисциплинарными. По мнению лектора также п.1² ст.47 ТК и подп.2.10 Декрета №29.

При специальной дисциплинарной ответственности наряду с вышеуказанными применяются и иные виды дисциплинарных взысканий, которые содержатся в специальных актах законодательства (Законе «О государственной службе в Республике Беларусь», уставах и положениях о дисциплине).

Например, к работникам ж/д транспорта применяется такое специальное

дисциплинарное взыскание как лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом на срок от трех месяцев до одного года с переводом на другую работу на этот же срок (п.14 Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Республики Беларусь, утв. Постановления Совета Министров РБ от 29.09.1993 № 656), к государственным служащим - предупреждение о неполном служебном соответствии, а также понижение в классе до 6 месяцев (подп.1.3 и 1.4 п.1 ст.57 Закона «О государственной службе РБ»).

ТРУДОВОЕ ПРАВО. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ