ЗАО «Банк ЖилФинанс».
Месяц отчетного периода | Уволено в каждый месяц 30%=158 человек | Осталось на отчетный период |
Январь | - | 527 |
Февраль | 17 | 510 |
Март | 16 | 494 |
Апрель | 15 | 479 |
Май | 14 | 465 |
Июнь | 16 | 449 |
Июль | 12 | 437 |
Август | 14 | 423 |
Сентябрь | 18 | 405 |
Октябрь | 20 | 385 |
Ноябрь | 10 | 375 |
Декабрь | 6 | 369 |
S=(527+510)/2+(510+479)/2+(79+465)/2+(465+449)/2+(449+437)/2+(437+423)/2+(423+405)/2+(405+385)/2+(385+375)/2+(375+369)/2
Полученное выражение делим на 12 месяцев и получаем среднесписочное число S=4869/12=406 человек.
1.Коэффициент оборота по выбытию (Кв):
Кв = 158/406=0,4 (или 40%)
2.Коэффициент замещения (Кз):
Кз = -0,4 отрицательный, т.к. за отчетный период в организацию не было принято ни одного работника.
3.Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кпс):
Кпс = 369/406=0,9
4. Средний возраст / стаж работников коллектива фиксируются эти показатели, как правило, в конце отчетного периода и являются статичными. Вы числяются, как и любая средняя величина, по следующей формуле:
Х=(X1+X2+....+Xn)/S
где Х – средний возраст / стаж сотрудников коллектива;
Х1… Хn – возраст / стаж отдельных работников;
S – списочная численность персонала за отчетный год.
|
|
Х=12657/406=31 год см. «Таблицу 3» «Таблица 3»
Количество работников | Возраст | Общее вычисление |
125 | 27 | 125*27=3375 |
67 | 29 | 67*29=1943 |
44 | 41 | 44*41=1804 |
52 | 48 | 52*48=2496 |
12 | 52 | 12*52=624 |
69 | 35 | 69*35=2415 |
Итого: 369 | 12657 |
В основном, средний возраст сотрудников 31 год, что говорит о молодом перспективном коллективе.