На первый вопрос- «нравится, ли Вам Ваша работа» мы получили результаты отроженные в рисунок №5, где видно что
Рис.№5 Нравится ли Вам Ваша работа?
18% сотрудников ответили, очень нравится;
63% - пожалуй, нравится;
6% - работа безразлична;
13%- пожалуй, не нравится
С помощью ответов на вопросы 6-13 мы выявили особенности отражения членами коллектива сложившихся межличностных отношений в целом с учетом эмоционального, когнитивного и поведенческого компонента. Полученные результаты были отраженны в таблице №3. Таким образом большая часть сотрудников 1 смены работа нравится о полож межл Что свидетельствует о сложившихся
Таб. № 3.
Протокол диагностики психологического климата в первой смене
КОМПОНЕНТЫ | |||
УЧАСТНИКИ ОПРОСА | ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ | КОГНИТИВНЫЙ | ПОВЕДЕНЧЕСКИЙ |
1 | + | + | + |
2 | + | 0 | + |
3 | + | + | - |
4 | + | + | + |
5 | 0 | 0 | 0 |
6 | - | + | + |
7 | 0 | 0 | + |
8 | 0 | + | + |
9 | + | + | + |
10 | + | + | + |
11 | - | - | - |
12 | 0 | 0 | + |
13 | + | + | + |
14 | + | + | - |
15 | + | + | + |
16 | - | + | + |
n | 16 | 16 | 16 |
∑ | 0, 37 | 0,62 | 0, 56 |
|
|
Для каждого компонента подсчитывается средняя по группе оценка. Например, для эмоционального компонента:
∑ (+) - ∑ (-)
Э = ----------------------,
n
где n – количество участников опроса и ∑ - сумма положительных и отрицательных ответов. Полученные средние оценки располагаются в континууме: от 0,33 до +1. Эти оценки дают положительную характеристику психологического климата в первой смене.
Карреляция данных таблицы № 3 по формуле
эта формула для парной корреляции, но у нас 3 параметра, поэтому три Y |
но такие коэффициенты показыают, что данные не связаны друг с другом |
прилагается в Приложении № 3.
При обработке данных, полученных по вопросу 14, в котором мы рассмотрели один из пунктов (в какой степени Вы удовлетворены отношениями с непосредственным руководителем?) были получены результаты, которые можно рассмотреть на рисунке № 6.
Рис. №6 Удовлетворенность отношениями с руководителем
В первой смене
56% испытуемых удовлетворены отношениями с руководителем;
25% испытуемых не удовлетворены;
19% затруднились ответить.
Ответы на вопрос № 16 (как Вы считаете, пользуется ли Ваш руководитель влиянием на дела коллектива?) представленные на рисунке №7.
Рис. № 7. Пользуется ли, Ваш руководитель влиянием на дела коллектива? (Первая смена)
31% испытуемых ответили, безусловно, да;
60% испытуемых – пожалуй, да;
9% испытуемых ответили, нет, не влияет.
С помощью методики определения стиля руководства трудовым коллективом мы определили, какой же стиль руководства преобладает у руководителя первой смены.
|
|
Таб. № 4.
Сводная таблица определения стиля руководства трудовым коллективом по первой смене.
Кол-во чел. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
Результат теста | Д К П | К Д П | Д К П | Д К П | К П Д | К Д П | К Д П | К Д П | Д П К | К Д П | Д П К | Д К П | П К Д | К Д П | К Д П | Д П К |
Из таблицы видно, что семь человек считает стиль руководителя директивным, один член коллектива считает что – попустительский и восемь человек определили стиль руководства как коллегиальный.
Д- дерективный
К- коллегиальный
П - попустительский
Таб. № 5.