Самооценка конфликтности

 

 Интерпретация результатов:_

 

По методике «Самооценка конфликтности» испытуемый набрал 38 баллов. Ему характерно умение сгладить конфликтную ситуацию путём компромисса и сотрудничества. Может отстаивать своё мнение, проявлять настойчивость. Ведёт себя открыто, искренне. Тенденция к конфликтному поведению не выражена.  

 

Вывод: противопоказаний для данной профессии не имеет.

9. Тест Р. Кеттела

 

    В    C     E    G     H    I      L    N  O      Q1 Q2  Q3  Q4

В - интеллект; C - эмоциональная устойчивость; E самоуверенность; 

G - принципиальность; N- коммуникативные навыки; Q1 -аналитически мыслящий; Q4 - эмоционально-волевые особенности.

 

Интерпретация результатов:_

У испытуемого выявлены высокие показатели по  интеллектуальным способностям, ему присущи аналитическое мышление, тяга к новому.

Показатели  по шкалам эмоциональная устойчивость достаточно высоки, что благоприятно для занимаемой должности.

высокий контроль своих эмоций, несвойственная импульсивность, действие под влиянием эмоций, точность соблюдения требований, самоуверенность, принципиальность, смелость в принятии решений, ответственности. Коммуникативные навыки развиты в достаточной степени, проявляет уживчивость в коллективе, неконфликтность.

     1    2     3        4Н    -      низкий С    -      средний В   -      высокий 1. Коммуникативные навыки 2. Конфликтность 3. эмоциональная устойчивость4. Интеллектуальные особенности Заключение        В ходе проведённого исследования личности по профессионально-значимым качествам было выявлено следующее:        У испытуемого высокий уровень коммуникативных навыков. Он испытывает потребность в коммуникативной и организаторской деятельности и активно стремится к ней. Для него характерна быстрая ориентация в трудных ситуациях, непринуждённость поведения в новом коллективе,   эмоционально-волевая устойчивость, развитые аналитические способности, в межличностном взаимодействии проявляет высокую нормативность поведения, неконфликтность, уживчивость, умение работать с людьми.        Ему характерно умение сгладить конфликтную ситуацию путём компромисса и сотрудничества. Может отстаивать своё мнение, проявлять настойчивость.

У испытуемого выявлены высокие показатели по интеллектуальным способностям,  ему   присущи  аналитическое мышление, тяга к новому.

Показатели  по шкалам эмоциональная устойчивость достаточно высоки, что благоприятно для занимаемой должности.

 

Вывод: проведённый анализ профессиональных качеств и сопоставление полученных данных диагностики с требованиями, предъявляемыми к профессии – менеджер по персоналу, позволяют сделать вывод о соответствии (пригодности) испытуемого к данному виду деятельности.

  Литература: 1.    Магура М., Поиск и отбор персонала. М.:Интел-Синтез, 2001. 2.    Шекшня С.В. «Управление персоналом современной организации» /учебно-практическое пособие/ - изд-во ЗАО “Бизнес-школа «Интел-синтез»”,1997 г. 3.    Литвинцева Н.А. «Психологические аспекты подбора и проверки персонала» изд-во ЗАО “Бизнес-школа «Интел-синтез»”, 1997 г. 4.    Е.А. Климов “Психология профессионала”, Москва-Воронеж, 1996 г. 5.    Торшина К., «Тестирование при приеме на работу», журнал «Управление персоналом №12, 2000 г.»

ПРИЛОЖЕНИЕ 1.

 

КОС

Ответы:

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31	32	33	34	35	36	37	38	39	40

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 2